Geen Turks op werkvloer

[sprot]

Genks bedrijf dreigt met ontslag van overtreders

Een Genks bedrijf wil dat allochtone personeelsleden Nederlands spreken, ook in de refter. Drie overtredingen kunnen aanleiding zijn tot ontslag. De Turken noemen het een aanslag op hun identiteit.

HP Pelzer, een toeleveringsbedrijf van Ford Genk, hanteert de regel dat alle 125 werknemers Nederlands spreken, uit veiligheidsoverwegingen en uit respect voor de collega's.

Het bedrijf heeft ongeveer 70 procent allochtone personeelsleden, met een mengelmoes aan nationaliteiten. De Turkse delegatie overheerst. Drie inbreuken met schriftelijke verwittiging kunnen tot ontslag leiden, heeft de bedrijfsleiding beslist. Het plan werd volgens de directie ook in de zeer divers samengestelde ondernemingsraad goedgekeurd.

Volgens directeur Human Resources Geert Vermote leidde het systeem tot nog toe slechts tot drie overtredingen. Vermote zegt ook geen probleem te hebben met het feit dat vier Turken tijdens de pauze Turks onder mekaar praten, maar stelt dat het Nederlands verplicht is zodra ze gezelschap krijgen van iemand van een andere origine.

De personeelsleden gingen over de spelregels en de dreiging met ontslag hun beklag doen bij ABVV-diversiteitsconsulent en SP.A-politicus Selahattin Koçak en bij vakbondssecretaris Rogier Dessers.

[Linda Danvers]

Een vriend van mij heeft een paar jaar terug voor een bedrijf gewerkt waar een groot deel van de werknemers Turks sprak. Dat deden ze ook op de werkvloer. Hij heeft daar diverse keren over geklaagd bij de collega's zelf en bij superieuren. Hij vond het nogal eenzaam om te werken op een werkvloer waar hij de gesprekken van collega's niet kon volgen en er dus niet aan mee kon doen.

Men wilde echter niet afdwingen dat er standaard Nederlands werd gesproken.

Hij heeft een betere baan gevonden.

[Manon]

Een vriend van mij heeft een paar jaar terug voor een bedrijf gewerkt waar een groot deel van de werknemers Turks sprak. Dat deden ze ook op de werkvloer. Hij heeft daar diverse keren over geklaagd bij de collega's zelf en bij superieuren. Hij vond het nogal eenzaam om te werken op een werkvloer waar hij de gesprekken van collega's niet kon volgen en er dus niet aan mee kon doen.

Men wilde echter niet afdwingen dat er standaard Nederlands werd gesproken.

Hij heeft een betere baan gevonden.

Als was het maar als vakantiejob, maar mijn jongste had exact dezelfde problemen.

Moedig kind (19 lang blond krullend haar, poppemieke maatje 36) wou ze in de NACHTPLOEG van een autoassemblagefabriek mee industrieel gaan kuisen. De VOLLEDIGE ploeg waren Turkse mannen (ze wist dat er véél allo's werkten, dat had men gezegd en ze maakte er geen probleem van).
Twee weken heeft ze op haar eentje heelder nachten in alle stilte staan werken, enkel de opdrachten werden door de Nederlandstalige ploegbaas in het Nederlands doorgegeven. Onder de collega-reinigers werd ENKEL Turks gesproken.

dat ze onder mekaar praten wat ze willen, maar indien er een ander personeelslid bijkomt die een andere taal spreekt, dan schakelt men over naar de standaard spreektaal binnen het bedrijf.

dit zou moeten verplicht worden, want blijkbaar kennen "sommigen" zelfs geen elementaire beleefdheidsnorm.

Ik werkte jaren in een grote multinational, met verschillende vestigingen in heel de wereld.
In het Nederlandstalige gedeelte was/is de voertaal Nederlands, de administratieve taal Engels (behalve voor officiele communicatie met het personeel = Nederlands).

Komt er op vergaderingen iemand bij die geen Nederlands begrijpt (bezoekers, tijdelijk ondersteunend project personeel) dan wordt de voertaal automatisch Engels.
Evenzo UIT BELEEFDHEID bij persoonlijke contacten van het personeel onderling, vb. aan tafel in cafetaria: voertaal Nederlands, indien niet mogelijk: firmataal: Engels.

[alice]

Het probleem stelt zich ook in de sociale sector.
Allochtone medewerkers praten onderling en met de doelgroep Turks of Berbers, wat soms erg vervelend is.
Daarover wat zeggen helpt niets.

Al evenmin dat de etnische identiteit ertoe leidt dat sommige medewerkers zich eerder identificieren met de doelgroep dan met de opdracht van werkgevers.

[Vreemdeling]

Lekker praten wat ze willen praten. Het is toch immers een vrij land, dus niet zo zeuren over een taal. Had je maar eerder moeten bedenken voordat je alle ''gast'' arbeiders hier naar toe sleurde.

[Ariel]

Lekker praten wat ze willen praten. Het is toch immers een vrij land, dus niet zo zeuren over een taal. Had je maar eerder moeten bedenken voordat je alle ''gast'' arbeiders hier naar toe sleurde.

Tja... Ik vermoed dat heel veel mensen met dit probleem worstelen.
Waarom hebben we...
Waarom hebben we niet....

Maar ja, als je alles van te voren weet dan neem je andere beslissingen. :oops:

[Monique]

Lekker praten wat ze willen praten. Het is toch immers een vrij land, dus niet zo zeuren over een taal. Had je maar eerder moeten bedenken voordat je alle ''gast'' arbeiders hier naar toe sleurde.

ma.w.... beleefdheid geldt niet voor "gastarbeiders"?

Ik vraag me trouwens af hoeveel van de nu werkende mensen van Turkse afkomst "gastarbeiders" zijn?
Mijn overbuurjongen (een jaar of 15... geboren en getogen in Nederland) is een "gastarbeider"?

Voor mij geld hetzelfde als coor Circe; ik werk bij een heel internationaal bedrijf... de taal in kantoor is Nederlands (tenzij er mensen van andere "origine" bij zijn dan is de taal Engels)... bij vergaderingen met meerdere kantoren over de hele wereld is de taal Engels.... "hoorbaar" overleg/onderling commentaar gaat in het Engels.
Gewoon een kwestie van FATSOEN.
Weet je wat is Vreemdeling?..... Fatsoen?

[Vreemdeling]

Lekker praten wat ze willen praten. Het is toch immers een vrij land, dus niet zo zeuren over een taal. Had je maar eerder moeten bedenken voordat je alle ''gast'' arbeiders hier naar toe sleurde.

ma.w.... beleefdheid geldt niet voor "gastarbeiders"?

Ik vraag me trouwens af hoeveel van de nu werkende mensen van Turkse afkomst "gastarbeiders" zijn?
Mijn overbuurjongen (een jaar of 15... geboren en getogen in Nederland) is een "gastarbeider"?

Voor mij geld hetzelfde als coor Circe; ik werk bij een heel internationaal bedrijf... de taal in kantoor is Nederlands (tenzij er mensen van andere "origine" bij zijn dan is de taal Engels)... bij vergaderingen met meerdere kantoren over de hele wereld is de taal Engels.... "hoorbaar" overleg/onderling commentaar gaat in het Engels.
Gewoon een kwestie van FATSOEN.
Weet je wat is Vreemdeling?..... Fatsoen?

Dat verschilt nou eenmaal per cultuur, het begrip fatsoen. Wat betreft fatsoen daar hebben jullie geen kaas van gegeten, ga alleen al de reacties na die hier worden geplaats. Dat getuigt van totaal geen respect tegenover anders denkenden.

[nimda]

Lekker praten wat ze willen praten. Het is toch immers een vrij land, dus niet zo zeuren over een taal. Had je maar eerder moeten bedenken voordat je alle ''gast'' arbeiders hier naar toe sleurde.

ma.w.... beleefdheid geldt niet voor "gastarbeiders"?

Ik vraag me trouwens af hoeveel van de nu werkende mensen van Turkse afkomst "gastarbeiders" zijn?
Mijn overbuurjongen (een jaar of 15... geboren en getogen in Nederland) is een "gastarbeider"?

Voor mij geld hetzelfde als coor Circe; ik werk bij een heel internationaal bedrijf... de taal in kantoor is Nederlands (tenzij er mensen van andere "origine" bij zijn dan is de taal Engels)... bij vergaderingen met meerdere kantoren over de hele wereld is de taal Engels.... "hoorbaar" overleg/onderling commentaar gaat in het Engels.
Gewoon een kwestie van FATSOEN.
Weet je wat is Vreemdeling?..... Fatsoen?

Dat verschilt nou eenmaal per cultuur, het begrip fatsoen. Wat betreft fatsoen daar hebben jullie geen kaas van gegeten, ga alleen al de reacties na die hier worden geplaats. Dat getuigt van totaal geen respect tegenover anders denkenden.

Dacht je dat we ook respect moesten hebben tegenover de bezettende Duitsers?