Superdiversiteit is niet super

"Opinies" is een collectie van korte teksten (van 500 tot 750 woorden) waarin de auteur zijn opinie over courante islam-gelinkte gebeurtenissen uiteen zet. Indien je jouw opinie gepubliceerd wil zien kan je ze hier kwijt. Geef ons ook je naam en email adres. De tekst moet wel van jouw hand zijn.
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 3877
Lid geworden op: Zo Mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor sjun » Wo Dec 06, 2017 3:51 pm

Verstandige ouders laten hun kinderen buiten zulke bedilzucht en met Hollandse tradities en cultuur opgroeien.
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.

Gebruikersavatar
Pilgrim
Berichten: 32870
Lid geworden op: Wo Jan 17, 2007 1:00 pm
Locatie: Dhimmistad

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Pilgrim » Wo Jan 03, 2018 12:50 am

Diversiteit, alleen positief?

Door Germen · Gepubliceerd 2 januari 2018

In de main stream media worden we onophoudelijk gebombardeerd met verzekeringen dat diversiteit goed is. Vooral de zinsnede “diversity is strength” wordt tot vervelens toe herhaald. Wat is diversiteit en wat zijn de voor- en nadelen van diversiteit? Een overzicht.

Wat is diversiteit?

Diversiteit betekent letterlijk verscheidenheid. Culturele diversiteit, dit bedoelen we voortaan als we het over diversiteit hebben in dit artikel, is de verscheidenheid aan culturen binnen een specifieke regio, of in de wereld in zijn geheel. De mate van culturele diversiteit binnen een regio of samenleving, of bijvoorbeeld in een bedrijf, kan worden afgeleid van de mate van aanwezigheid van mensen met verschillende etnisch-culturele achtergronden.

Wat zijn de gevolgen van diversiteit?
Diversiteit betekent een grotere variatie in de groep. Dit maakt de groep onvoorspelbaarder. Dat heeft uiteraard zowel voor- als nadelen. Als de volledige werkploeg van het bedrijf bijvoorbeeld uit katholieke Polen bestaat, is er weinig meningsverschil over het al dan niet vieren van kerstmis of het ideale bedrijfsuitje. Er zijn binnen de groep weinig communicatiemisverstanden. Het vertrouwen binnen de groep is doorgaans hoog. De groep werkt soepel samen en komt snel in flow. Aan de andere kant zullen deze groepen zich moeilijk kunnen inleven in andere groepen.

Afbeelding
VN Human Development index, 2016. Groene landen zijn het hoogst ontwikkeld, rode het minste. Er lijkt een negatieve correlatie met diversiteit te zijn. Bron: Wikipedia

Wat zijn de gevolgen van diversiteit?
Diversiteit betekent een grotere variatie in de groep. Dit maakt de groep onvoorspelbaarder. Dat heeft uiteraard zowel voor- als nadelen. Als de volledige werkploeg van het bedrijf bijvoorbeeld uit katholieke Polen bestaat, is er weinig meningsverschil over het al dan niet vieren van kerstmis of het ideale bedrijfsuitje. Er zijn binnen de groep weinig communicatiemisverstanden. Het vertrouwen binnen de groep is doorgaans hoog. De groep werkt soepel samen en komt snel in flow. Aan de andere kant zullen deze groepen zich moeilijk kunnen inleven in andere groepen.

Bij een erg divers personeelsbestand, kost het meer moeite om het over zaken eens te worden. Er zijn dan ook meer conflicten in een zogeheten divers bedrijf, dan in een etnisch homogeen bedrijf. Als we op de juiste manier met conflicten wordt omgegaan, volgens het Hegeliaans-dialectische model, dus met these, antithese en synthese, kan dit in theorie leiden tot een betere, universele oplossing. Sterker nog: diverse bedrijven zijn er min of meer genoopt om een universele oplossing te kiezen. Andere oplossingen zijn niet werkbaar bij een diverse staf. Hiervoor is een goede manager onmisbaar. Een tweede voordeel van diversiteit is dat er geput kan worden uit een veel groter cultureel reservoir. Daardoor wordt het in theorie makkelijker om problemen op te lossen. In de praktijk is het vaak moeilijk om dit potentieel te benutten. Er moet namelijk op een gegeven moment een besluit worden genomen en dat vereist consensus. Als een potentieel betere oplossing geen draagvlak heeft binnen de groep, zal deze oplossing toch niet door worden gevoerd. Daarom moeten diverse groepen autoritair worden geleid en zie je in landen met hoge diversiteit, dat er doorgaans een dictatoriaal regime heerst. Dit weer met opmerkelijke uitzondering van Israël. Omdat bedrijven doorgaans dictatoriaal worden geleid, is diversiteit in het bedrijf een minder groot probleem dan in een democratie.

Afbeelding
Kaartje met de meest en minst diverse landen. De minst diverse landen zijn blauw, de meest diverse landen rood. Bron: Wikipedia

Japan: succesvol zonder diversiteit
Dat diversiteit niet nodig is om economische en culturele successen te boeken, bewijst Japan. Japan heeft een van de etnisch meest homogene bevolkingen ter wereld, maar kent ook een unieke cultuur en hoogontwikkelde economie. In Japan zijn er nauwelijks etnische minderheden. De belangrijkste zijn de Koreaanse en Ainu minderheid. Ondanks geregelde demonstraties van Japanse neonazi’s, en een uitgesproken xenofobe bevolking, lijkt het land toch redelijk goed te functioneren. De situatie in Korea en China lijkt hier sterk op.

Israël: succesvol met diversiteit
Een voorbeeld van een land met een hogere diversiteit, dat juist succesvol is, is Israël. Hoewel de bevolking van Israël etnisch zeer heterogeen is, delen de meeste Israëli’s toch enkele kernwaarden. Zo vinden bijna alle Israëli’s dat Israël recht van bestaan heeft. Logisch, anders zouden ze er niet hebben gewoond. Omdat het land vijandige buren heeft, die het land het liefst zouden uitmoorden, worden alle onderlinge meningsverschillen opzij gezet om ervoor te zorgen dat Israël blijft voortbestaan. De sterke externe dreiging gecombineerd met de joodse identiteit maken dat Israël goed functioneert met diversiteit.

Verenigde Arabische Emiraten: succesvol met diversiteit
Een goed voorbeeld van een opmerkelijk divers en succesvol land zijn Verenigde Arabische Emiraten. De meerderheid van de bevolking bestaat uit niet-Emirati’s. Deze diversiteit is echter maar schijn. Er is een koninklijke familie, die op autocratische wijze de scepter zwaait. Expats in de Verenigde Arabische Emiraten hebben weinig in te brengen. Vooral niet moslim gastarbeiders uit landen als Nepal en de Filippijnen zijn rechteloos. Omdat de koninklijke familie bepaalt wat er gebeurt in het land, en de inheemse bewoners een bevoorrechte positie innemen, zijn er weinig etnische conflicten in de Verenigde Arabische Emiraten.

Is diversiteit nou goed of slecht?
Het antwoord hierop ligt genuanceerd. Diversiteit werkt goed, als de leden van de groep één enkel gedeeld ideaal en doel delen. Zij zijn dan bereid, om onderlinge meningsverschillen opzij te zetten en streven naar het beste voor de groep. Daarom is bijvoorbeeld Israël een goed functionerende diverse samenleving. Is die bereidheid er niet, dan is burgeroorlog, of een door ruzies uit elkaar vallend bedrijf, onvermijdelijk. In dat geval is diversiteit juist een nadeel. Uit voorgaande statistische analyse blijkt dat politiek gezien diversiteit over het algemeen nadelig werkt. Alleen als er krachtig gedeeld ideaal is dat een land bijeen houdt, of door een politiestaat, zal het land bijeen blijven.

https://www.visionair.nl/ideeen/filosof ... -positief/
De Islam is een groot gevaar!
Jezus leeft maar Mohammed is dood (en in de hel)

Gebruikersavatar
Pilgrim
Berichten: 32870
Lid geworden op: Wo Jan 17, 2007 1:00 pm
Locatie: Dhimmistad

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Pilgrim » Zo Jan 14, 2018 2:53 am

FOTOCOLLAGE..

Afbeelding

“WIJ ZIJN GEVARIEERD ZONDER JULLIE”
De Islam is een groot gevaar!
Jezus leeft maar Mohammed is dood (en in de hel)

Gebruikersavatar
Hans v d Mortel sr
Berichten: 13775
Lid geworden op: Za Jun 18, 2011 7:07 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Hans v d Mortel sr » Zo Jan 14, 2018 9:07 am

Pilgrim schreef:
Een voorbeeld van een land met een hogere diversiteit, dat juist succesvol is, is Israël. Hoewel de bevolking van Israël etnisch zeer heterogeen is, delen de meeste Israëli’s toch enkele kernwaarden. Zo vinden bijna alle Israëli’s dat Israël recht van bestaan heeft. Logisch, anders zouden ze er niet hebben gewoond.

https://www.visionair.nl/ideeen/filosof ... -positief/

20% van de Israëliërs is Arabier én moslim. :sheik:

Je moet natuurlijk niet ALLE onzin geloven die hier gepost wordt. De meeste Arabieren spugen de joden in het gezicht als het even kan.
Ik weet niks met zekerheid. Ik ben gelovig atheïst en verkondig uitsluitend eigen dogma's wegens gebrek aan de vrije wil.

Gebruikersavatar
King George
Berichten: 15958
Lid geworden op: Zo Sep 11, 2011 1:22 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor King George » Ma Mar 26, 2018 4:22 pm

Is dit nou diversiteit(sbeleid)? Ik dacht dat de politie neutraliteit moet uitstralen.


Afbeelding
Het morele gelijk ligt bij het volk

Respectabele fora de moeite van een bezoek meer dan waard:
Haarlems Vrije Mening Forum Uitingsvrij 3.2


Citaten van Mustafa Kemal Atatürk over de Islam

Gebruikersavatar
Hans v d Mortel sr
Berichten: 13775
Lid geworden op: Za Jun 18, 2011 7:07 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Hans v d Mortel sr » Ma Mar 26, 2018 7:31 pm

Ik vind dat je tekort schiet in je informatiebrontechniek.
Ik weet niks met zekerheid. Ik ben gelovig atheïst en verkondig uitsluitend eigen dogma's wegens gebrek aan de vrije wil.

Mahalingam
Berichten: 35624
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Ma Mar 26, 2018 8:12 pm

Drie eidjes wensen ons een Zalig Paasfeest?
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Mahalingam
Berichten: 35624
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Ma Apr 16, 2018 1:50 pm

'Geforceerde diversiteit is de nieuwe Apartheid'


Wie de samenhang in de samenleving wil verwoesten, moet een strikt diversiteitsbeleid voeren. Diversiteitsbeleid is namelijk niets anders dan apartheid level 2.0. De gedachte achter diversiteitsbeleid lijkt op het eerste gezicht menslievend. Leden van verschillende etnische groepen en gender-identiteiten moeten evenredig over verschillende posities in de samenleving worden verdeeld. Maar wie langer nadenkt, ziet onmiddellijk de overeenkomsten met het apartheidsregime in Zuid-Afrika en andere mensverachtende regimes. Want wie mensen insluit op basis van hun etniciteit, zal anderen per definitie uitsluiten.

Diversiteitsbeleid gaat uit van een biologische identiteit. Een reductie tot een eendimensionaal mensbeeld heeft grote consequenties voor de samenhang in de maatschappij. Burgerschap in de moderne verzorgingsstaat is gebaseerd op gelijkheid, onderlinge solidariteit en wederzijds respect. Wanneer iedereen voor eeuwig en altijd naar een eigen etnisch hoekje wordt verbannen, dan zullen solidariteit en burgerzin als sneeuw voor de zon verdwijnen.


Spoiler! :
Gevaren

Bij de implementatie van diversiteitsbeleid loeren gevaren waar niet serieus over is nagedacht. Zou je dit beleid willen toepassen dan moet de overheid een eerlijk en dus uiterst verfijnd classificatiesysteem aanleggen. Want als overheid moet je de burgers eerlijk en objectief indelen. Daarmee beginnen ook de problemen. Er zijn immers tal van varianten in etnische herkomst denkbaar, die je allemaal recht moet doen. Dat leidt onvermijdelijk tot een moderne versie van de Neurenberger Wetten en voor je het weet ben je het aantal grootouders met een niet-Nederlandse afkomst aan het turven.

Maar anders dan bij de Joden ten tijde van het Derde Rijk zijn er tegenwoordig veel meer groepen te identificeren. Neem alleen al de Nederlanders van Surinaamse komaf. Tellen die allemaal als 'Surinamer'? Of moeten we daar toch verfijnder te werk gaan en rekening houden met de verschillende etnische groepen in het land van herkomst? En hoe moet het met de kinderen uit de vele huwelijken tussen Surinamers en autochtone Nederlanders? Tot welke generatie geldt dan het diversiteitslabel 'Surinamer'? Een of twee generaties, of misschien wel voor altijd? Onder de apartheid in Zuid-Afrika was de raciale indeling voor eeuwig en altijd. Wie het weet, mag het zeggen. Maar het is beangstigend dat mensen serieus pleiten voor de herinvoering van een etnische registratie.

Culturele apartheid

Een extreme vorm van het diversiteitsgeloof zijn de bezwaren over 'culturele toe-eigening', in het Amerikaanse jargon ook wel cultural appropriation. Volgens deze 'theorie' mag je geen elementen uit een andere cultuur overnemen. Ook is schrijven of zingen over leden van andere etnische groepen taboe. Consequent toegepast leidt het verbod op 'toe-eigening' tot culturele apartheid.

Uitvoering van dit beleid zou betekenen dat de Aziatische musici die met Bach triomfen vieren, onmiddellijk uit de kerk van Naarden moeten worden verwijderd. Immers, wat hebben Aziaten te maken met het werk van een 18de-eeuwse protestant uit Leipzig? In het beste geval zouden deze musici als schadevergoeding een herscholingscursus Japans trommelen kunnen krijgen. Mick Jagger en Keith Richard moeten voortaan van de blues afblijven. Wellicht dat in ruil daarvoor de Kenianen niet meer meedoen met de marathon.

Dit concept van 'toe-eigening' is niet alleen lachwekkend, maar het treurige is dat het associaties oproept met de nazistische klachten over 'Joodse natuurkunde'. Het waren nota bene Duitse Nobelprijswinnaars die de ideeën van geleerden zoals Einstein verwierpen omdat hij Joods was. Etnische classificatie staat gelijk aan culturele en wetenschappelijke zelfmoord. Juist de permanente kruisbestuiving doet culturen bloeien. Maar de diversiteitsideologen prediken liever de culturele raszuiverheid.


Geforceerde diversiteit is misplaatst

Het denken achter het concept diversiteit reduceert onafhankelijke individuen tot eendimensionale subjecten. Bovendien is er geen enkele reden om met 'biopolitiek' maatschappelijke misstanden te lijf te gaan. Wie mensen op basis van hun afkomst of seksuele voorkeur schade berokkent, is een onbeschaamde vlerk. Maar in een rechtsstaat zijn er voldoende manieren om daar tegen op te treden. We hebben nog altijd een Grondwet, de Universele Rechten van de Mens en een Wetboek van Strafrecht.

Juist in een tijd waarin de samenhang van de samenleving onder druk staat, is geforceerde diversiteit misplaatst en zal een dergelijk beleid averechts werken. Zodra de Joden in nazi-Duitsland in 1935 als een aparte groep waren gedefinieerd, werden ze door hun medeburgers in de steek gelaten. Eenmaal aan hun lot overgelaten waren ze een makkelijk slachtoffer voor de nazi's. Als geïsoleerde groep maakten ze geen schijn van kans. Dat zal ook het resultaat zijn van een strikt doorgevoerd diversiteitsbeleid. De samenleving valt dan uiteen in groepen die elkaar het licht in de ogen niet zullen gunnen. En erger nog: het zal een aanslag zijn op het individualisme, want alleen groepsgenoten zullen geholpen worden. De herinvoering van apartheid 2.0 lijkt me daarom niet heel verstandig. Het zou beter zijn om die energie te gebruiken voor het zoeken naar het gemeenschappelijke in de samenleving.


Willem Melching is historicus.

https://www.volkskrant.nl/opinie/opinie-willem-melching-geforceerde-diversiteit-is-de-nieuwe-apartheid~a4592480/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Mahalingam
Berichten: 35624
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Wo Apr 18, 2018 9:11 pm

Ook bij de VD&V ( Christen-Democratisch en Vlaams ) gaan ze voor diversiteit en zo beland een orthodoxe chassidische Jood op de kandidatenlijst in Antwerpen. Van die sekte zijn er opmerkelijk veel in Antwerpen (stemvee). Ze zijn herkenbaar:

Afbeelding

En ja, je snapt wel, in die sekte schudden ze vrouwen niet de hand. Dat gaf gelazer.
Aron Berger trekt zijn kandidatuur voor de Antwerpse lijst van CD&V in, na de opschudding die ontstond toen hij had gezegd dat hij vrouwen geen hand zou geven.

“We kwamen niet tot een oplossing, en dat betreur ik”, zegt de ultraorthodoxe jood op de persconferentie in Antwerpen die bijna een uur later begon dan voorzien. “Ik begrijp dus ook dat de samenleving hier een probleem mee had. Maar aan mijn kant is het iets wat ik altijd zo heb geleerd.”

Berger gaf na zijn korte toelichting geen antwoorden meer op bijkomende vragen, en ook Peeters brak de persconferentie af. Op het nieuws dat uw krant bracht over Berger die recent schuldig werd bevonden aan diefstal, werd niet gereageerd.


Wat is dat nou? Diefstal? Zeer zeker en gezien het hoe en wie nog extra moreel verwerpelijk.
Aron Berger (42), de ultraorthodoxe jood die kandidaat was voor CD&V in Antwerpen, is door de correctionele rechtbank in Antwerpen recent schuldig bevonden aan diefstal. Volgens de rechtbank heeft Berger 28.500 euro gestolen van een oude zieke man, die in 2012 en 2013 zijn hulp had ingeroepen bij het regelen van zijn nalatenschap. Een half uur nadat Gazet van Antwerpen dit nieuws bekendmaakte, kondigde Berger op een persconferentie aan dat hij zijn kandidatuur introk.

“De feiten zijn ernstig”, zo oordeelde de rechtbank eind maart. “De beklaagde had geen enkel respect voor de eigendomsrechten van de man, die door zijn hoge leeftijd en zijn zwakke gezondheid extra kwetsbaar was, wat de beklaagde goed wist. Hij heeft het vertrouwen van het slachtoffer, die dacht dat hij belangeloos geholpen werd door Berger, volledig beschaamd.”

De rechtbank was niettemin mild voor de CD&V-kandidaat. Ze verklaarde hem schuldig, maar verleende hem wel de gunst van de opschorting omdat hij de familie van het slachtoffer schadeloos heeft gesteld en omdat hij zelf een gezin van negen kinderen heeft. Omdat de gunst van de opschorting werd toegekend, zullen de feiten niet op zijn strafblad worden vermeld.
https://www.gva.be/cnt/dmf20180418_03469424/ultraorthodoxe-cd-v-kandidaat-recent-schuldig-bevonden-aan-diefstal
https://www.gva.be/cnt/dmf20180418_03469415/aron-berger-en-kris-peeters-geven-meer-uitleg-na-heisa
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 5450
Lid geworden op: Zo Apr 15, 2012 3:24 pm
Contact:

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Ali Yas » Do Apr 19, 2018 7:30 am

Mahalingam schreef:Ook bij de VD&V ( Christen-Democratisch en Vlaams ) gaan ze voor diversiteit en zo beland een orthodoxe chassidische Jood op de kandidatenlijst in Antwerpen.

Lekker is dat. Nou ben ik bepaald geen antisemiet, maar wat een beoefenaar van orthodox judaïsme / farizeïsme ons te bieden heeft ontgaat me volledig. Zulke gasten gaan in Israël niet eens in het leger. Daar win je de oorlog dus niet mee.
Truth sounds like hate to those who hate truth.

Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 3877
Lid geworden op: Zo Mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor sjun » Vr Apr 20, 2018 4:11 pm

In elk geval is dit exemplaar een stuk beter te pruimen dan des PvdA's daklozenbudgetontvreemder Bert van der Roest op wie een dubbee justiële maat leek te zijn toegepast. Aron Berger heeft in elk geval zijn schulden afbetaald.
:greeting2:
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.

Mahalingam
Berichten: 35624
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Vr Mei 04, 2018 2:32 pm

In Silicon Valley werken een heleboel tech-savvy lieden. Hoofdzakeijk blanken en Aziaten. Heel weinig negers en dan meestal nog als portier, bewaker en schoonmaker.
Hoe zou dat komen? Aanleg en opleiding.
Vanwege diversiteit moeten er meer tech-savvy negers komen te werken, maar die zijn niet te vinden.
Er worden quota voorgesteld.
De strijd voor meer diversiteit in Silicon Valley
Een groep leden van de Congressional Black Caucus – een organisatie van Afro-Amerikanen in het Amerikaanse Congres, vrijwel allemaal Democraten – dringt deze week aan op een betere afspiegeling van etnische minderheden bij de technologiebedrijven, meldt The Washington Post. In het gebied ten zuiden van de Baai van San Francisco, in de staat Californië, hebben onder meer de miljardenbedrijven Google, Facebook en Samsung hun hoofdkantoor.

Bij zulke tech-giganten werken te weinig vrouwen en etnische minderheden, in het bijzonder te weinig zwarte Amerikanen, vindt de Black Caucus. Daarom moeten die bedrijven trainingen en cursussen volgen, onder meer om er meer oog voor te krijgen hoe etnische minderheden te werven. Ook moet de sector meer investeren in ‘zwarte start-ups’, aldus Barbara Lee, die een district bij Silicon Valley vertegenwoordigt in het Congres. Maandag ontmoette ze Tim Cook en Dan Shulman, CEO’s van respectievelijk Apple en PayPal, om daarover te praten.

En hoe erg is het?
Uit de jaarverslagen van Apple en Twitter, die de etnische achtergrond van hun medewerkers bijhouden, blijkt dat respectievelijk 9 en 3 procent van het personeel bestaat uit Afro-Amerikanen. Apple zegt dat ongeveer de helft van de werknemers die tussen juli 2016 en juli 2017 zijn aangenomen, behoort tot ‘historisch ondervertegenwoordigde groepen in de technologiesector’. Desondanks is bij Apple 54 procent van de werknemers blank, en bij Twitter 43 procent.
https://www.elsevierweekblad.nl/americandreamers/achtergrond/2018/05/de-strijd-voor-meer-diversiteit-op-silicon-valley-610762/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 5450
Lid geworden op: Zo Apr 15, 2012 3:24 pm
Contact:

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Ali Yas » Vr Mei 04, 2018 3:51 pm

Desondanks is bij Apple 54 procent van de werknemers blank, en bij Twitter 43 procent.

Huh? Dat is in een overwegend blank land toch heel weinig?
Truth sounds like hate to those who hate truth.

Gebruikersavatar
Hans v d Mortel sr
Berichten: 13775
Lid geworden op: Za Jun 18, 2011 7:07 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Hans v d Mortel sr » Za Mei 05, 2018 11:12 am

Ali Yas schreef:
Desondanks is bij Apple 54 procent van de werknemers blank, en bij Twitter 43 procent.

Huh? Dat is in een overwegend blank land toch heel weinig?

Ik begrijp hier ook niks van. :no1:
Ik weet niks met zekerheid. Ik ben gelovig atheïst en verkondig uitsluitend eigen dogma's wegens gebrek aan de vrije wil.

Mahalingam
Berichten: 35624
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Ma Mei 07, 2018 12:53 pm

In de Volkskant heeft historicus Geerten Waling het over:
Diversiteit: van toverwoord tot totalitarisme
Diversiteit is het toverwoord van de eenentwintigste eeuw. Kunstenaars en wetenschappers weten het allang: wie in subsidie-aanvragen maar vaak genoeg het ‘d-woord’ hanteert, liefst in combinatie met het onafscheidelijke begrippenzusje ‘inclusiviteit’, ziet de euro’s binnenstromen. Diversiteit opent niet alleen meer deuren, het is een geloofsartikel geworden. Geen onderneming of organisatie die er nog aan ontkomt. Nu de omarming van deze modegril zo dwingend wordt opgelegd, zien we de trekjes van een nieuw totalitarisme.

In navolging van Amerikaanse bedrijven en scholen nemen ook in Nederland de ‘diversity officers’ een steeds grotere plek in op de begroting. Huidskleuren, geslachtsdelen, seksuele voorkeuren, handicaps - ze moeten allemaal worden geturfd en gemonitord. De populatie van studenten en docenten moet immers divers genoeg zijn, met drempels lager dan de grond. Alles om te voorkomen dat de organisatie wordt beticht van ‘insensitiviteit’, of erger nog: ‘uitsluiting’. Iedereen mag er zijn, en iedereen moet er zijn. Altijd.

Spoiler! :
Huiswerk

Daarom is ook het hele principe van een diploma maar achterhaald, zo stelde de Nijmeegse hoogleraar Harold Bekkering onlangs. Het gestandaardiseerd toetsen van vaardigheden en kennis houdt geen rekening met verschillende achtergronden en leertempo’s. En o ja, ook huiswerk is een grote bedreiging van de diversiteit - tenslotte wordt niet iedereen thuis in dezelfde mate gestimuleerd - dus afschaffen maar. Als we op deze weg doorgaan wordt het onderwijs binnenkort een tak van de gezondheidszorg: de basisschool in het basispakket en een aanvullende verzekering voor academisch gepamperden. De student zakt inmiddels nog verder af: van cliënt naar patiënt.

Laat ik vooropstellen dat diversiteit in beginsel iets positiefs is, net als inclusiviteit. Het is goed dat we ons bewust zijn van de sluipende werking van seksisme, racisme en andere mogelijke bronnen van discriminatie. Ongelijke behandeling is lelijk onverdraagzaam - en domweg strafbaar. Bizar eigenlijk, dat je zo’n disclaimer nog moet maken. Alsof je iemands onterechte veroordeling voor moord aankaart, maar daarbij wel steeds moet herhalen dat jijzelf toch echt ook tégen moord bent. Precies dat tekent het diversiteitsdebat: kritische stemmen laden de verdenking op zich tegen diversiteit te zijn. Een bedreiging voor de tolerantie, een sta-in-de-weg voor de utopische idylle van de absolute gelijkheid en sociale rechtvaardigheid.
Blanke vrouwen

Dat zijn de totalitaire trekjes die zich beginnen af te tekenen. Het is de trom waarop Eurocommissaris Frans Timmermans al enige tijd hamert, zoals twee jaar geleden in het Europarlement, toen hij stelde dat “er geen land is, zelfs niet in de verste uithoeken van deze wereld, dat in zijn toekomst geen diversiteit zal zien.” Een realistische constatering, met de grote migratiestromen, de mondialisering en het toerisme. Maar Timmermans wisselde het descriptieve af met het normatieve: “Diversiteit is de lotsbestemming van de mensheid.” En hij impliceerde zelfs dat we geen keuze hebben: diversiteit, of oorlog. Dat zijn de woorden van een zeloot.

Eenzelfde dogmatisme bedreigt universiteiten. Los van de al genoemde diversity officers, zijn er ook verschillende nieuwe studie- en onderzoeksprogramma’s over diversiteit. Zo bieden de universiteiten van Rotterdam, Delft en Leiden de master ‘Governance of Migration and Diversity’ aan: ‘Want to solve the refugee crisis? Come and join this master!’ In Nijmegen is er de Radboud Gender & Diversity Studies, in Maastricht het Centre for Gender and Diversity. Vrijwel alle universiteiten hebben een diversiteitsleerstoel of andere initiatieven om het onderwerp eens goed op de onderzoeks- en onderwijsagenda te zetten. (Overigens wordt het onderzoeksveld zelf vooral bemenst door blanke vrouwen, dus daar ligt wel een verbeterpuntje...)

Ook hier geldt: diversiteit kan een interessant maatschappelijk fenomeen zijn om te onderzoeken. Dit blijkt wel uit de discussie naar aanleiding van het werk van socioloog Robert Putnam: is een etnisch diverse populatie nu juist veerkrachtiger en vreedzamer, of wankeler en meer conflictgevoelig dan een homogene groep? Maar in de diversiteitsstudies lopen wetenschappelijk onderzoek en sociale wenselijkheid (lees: activisme) voortdurend door elkaar heen. Tunnelvisie is realiteit, politiek-ideologische indoctrinatie dreigt, evenals - uiteindelijk - de brute uitsluiting van ieder die niet hard genoeg meezingt in de hoogmis van de diversiteit.
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Gebruikersavatar
King George
Berichten: 15958
Lid geworden op: Zo Sep 11, 2011 1:22 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor King George » Do Mei 17, 2018 10:54 am

Afbeelding
Het morele gelijk ligt bij het volk

Respectabele fora de moeite van een bezoek meer dan waard:
Haarlems Vrije Mening Forum Uitingsvrij 3.2


Citaten van Mustafa Kemal Atatürk over de Islam


Terug naar “Opinies”

Wie is er online

Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 4 gasten