Superdiversiteit is niet super

"Opinies" is een collectie van korte teksten (van 500 tot 750 woorden) waarin de auteur zijn opinie over courante islam-gelinkte gebeurtenissen uiteen zet. Indien je jouw opinie gepubliceerd wil zien kan je ze hier kwijt. Geef ons ook je naam en email adres. De tekst moet wel van jouw hand zijn.
Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Za Nov 16, 2019 12:36 am

Annabel zit in de gemeenteraad van Republiek Amsterdam. En dat is toch een gekkenhuis verzameling opmerkelijke geesten.!

Afbeelding

Wil je subsidie krijgen dan dien je naar waarheid die nulmeting in te vullen.
En de vragen zijn:
    1. Is er in uw organisatie aandacht voor diversiteit en inclusie?
    2. Heeft uw organisatie een visie op diversiteit en inclusie?
    3. Heeft uw organisatie concrete doelstelligen op het gebied van diversiteit en inclusie geformuleerd?
    4. Wat is de rol van diversiteit en inclusie bij de keuzes voor het programma?
    5. Heeft uw organisatie doelstellingen geformuleerd om het programma (fysiek) toegankelijk te maken voor een divers publiek?
    6. Bereikt uw organisatie een divers samengesteld publiek, dat wil zeggen is uw publiek een afspiegeling van de Amsterdamse bevolking?
    7. Is de locatie waar uw publieksactiviteiten plaatsvinden toegangkelijk voor mensen met een zichtbare of onzichtbare beperking?
    8. Heeft uw organisatie concrete doelen met betrekking tot het bereiken van een divers publiek?
    9. Houdt uw organisatie rekening met een breed en divers publiek in uw communicatieuitingen?
    10. Is uw huidige personeelsbestand in alle lagen van de organisatie divers?
    11. Streeft uw organisatie naar een divers samengesteld personeelsbestand in alle functielagen en afdelingen (b.v. door aanpassen wervings- en selectiebeleid en het formuleren van streefcijfers)?
    12. Heeft het personeel in uw organisatie de juiste competenties (houding, kennis en vaardigheden) om met diveristeit in de organisatie om te gaan?
    13. Is uw organisatie ingericht voor werknemers met een zichtbare of onzichtbare beperking?
    14. Houdt uw organisatie bij werving van nieuw personeel rekening met diversiteit (denk b.v. aan werving via specifieke kanalen en netwerken)?
    15. Kiest uw organisatie bewust partners die bijdragen aan uw doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusiviteit?
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Zo Nov 17, 2019 8:12 pm

Deze zijn officieel divers en inclusief verklaard en krijgen subsidie:

Afbeelding

Het is dus niet verbazingwekkend dat er meer dan 200 euro subsidie zit op betaalde kaartjes voor ballet en opera.
Ook het gemeentemuseum wordt ruim bedeeld. Logisch want die zijn superdivers en antipiet, zoals hieruit blijkt:
Stedelijk Museum
‏ @Stedelijk

Wij werken samen met oa. Mitchell Esajas en Jessica de Abreu van The Black Archives en steunen vandaag het vreedzaam protest, in de hoop dat er dialoog mogelijk is om tradities te veranderen. #KOZP #Malieveld
Afbeelding: Brian Elstak
Afbeelding

https://twitter.com/Stedelijk/status/1195691703669264390
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Gebruikersavatar
King George
Berichten: 20157
Lid geworden op: Zo Sep 11, 2011 1:22 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor King George » Ma Nov 18, 2019 3:30 pm

Afbeelding
Het morele gelijk ligt bij het volk

Respectabele fora de moeite van een bezoek meer dan waard:
Haarlems Vrije Mening Forum Uitingsvrij 3.2


Citaten van Mustafa Kemal Atatürk over de Islam

Gebruikersavatar
Hans v d Mortel sr
Berichten: 16312
Lid geworden op: Za Jun 18, 2011 7:07 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Hans v d Mortel sr » Ma Nov 18, 2019 7:45 pm

Mahalingam schreef:
Stedelijk Museum
‏ @Stedelijk

Wij werken samen met oa. Mitchell Esajas en Jessica de Abreu van The Black Archives en steunen vandaag het vreedzaam protest, in de hoop dat er dialoog mogelijk is om tradities te veranderen. #KOZP #Malieveld
Afbeelding: Brian Elstak
Afbeelding

Ik bezoek regelmatig het Stedelijk Museum te Amsterdam met mijn Museumkaart. Mijn inschatting aan de hand van mijn ervaring is dat zeker 80% van de dagelijkse bezoekers buitenlander is, en 0% van de meer dan 1 miljoen mensen in Nederland die leeft beneden de armoedegrens. De kaartjes kunnen dus best wat duurder zijn. Maar het jaarabonnement daarentegen - 65 euro volgens mij - moet gehandhaafd blijven.
Ik weet niks met zekerheid. Ik ben gelovig atheïst en verkondig uitsluitend eigen dogma's wegens gebrek aan de vrije wil.

Gebruikersavatar
Pilgrim
Berichten: 45715
Lid geworden op: Wo Jan 17, 2007 1:00 pm
Locatie: Dhimmistad

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Pilgrim » Za Nov 23, 2019 7:19 pm

Diversiteit...

Afbeelding
De Islam is een groot gevaar!
Jezus leeft maar Mohammed is dood (en in de hel)

Gebruikersavatar
Pilgrim
Berichten: 45715
Lid geworden op: Wo Jan 17, 2007 1:00 pm
Locatie: Dhimmistad

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Pilgrim » Di Dec 10, 2019 12:12 am

Volgens Frans Timmermans, diversiteit is de toekomst van de EU samenleving
Maxov Max - 8 dec. 2019

De Islam is een groot gevaar!
Jezus leeft maar Mohammed is dood (en in de hel)

Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Di Dec 10, 2019 1:21 pm

Je zal maar noodgedwongen (regels, voorschriften, eisen van de overheid als opdrachtgever) diversiteit op de werkvloer hebben. En daar worden de werkers niet gelukkig van. En blij zeker niet. Wat te doen?

Kijk eens, deze vrouw is beroepsmatig blij en gelukkig:

Afbeelding

Hoezo"?
Zij is Chief Happiness Officer (CHO ) Evelien Veenman.
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 74346
Lid geworden op: Wo Apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Ariel » Di Dec 10, 2019 1:54 pm

Mahalingam schreef:
Kijk eens, deze vrouw is beroepsmatig blij en gelukkig:

Hoezo"?
Zij is Chief Happiness Officer (CHO ) Evelien Veenman.


LOL. Ik vraag me af hoe die vrouw gedurende de dag door het gebouw heen huppelt.

Oke...De Volkskrant biedt uitkomst. Iedereen is heeeeeeeeeeeeeel gelukkig in dat bedrijf.
De geest van de wijze richt zich naar rechts, maar de geest van de dwaas naar links.

Gebruikersavatar
Pilgrim
Berichten: 45715
Lid geworden op: Wo Jan 17, 2007 1:00 pm
Locatie: Dhimmistad

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Pilgrim » Wo Dec 11, 2019 10:06 pm

‘Linkse identiteitsdenken zó diep doorgedrongen, in hoeverre durft of wil brede publiek nog ander geluid horen?’

Door Bart Collard, 11 december 2019

Afbeelding
Foto: Paul Cliteur (FVD) met zijn nieuwe boek 'Diversiteit, identiteit, en de 'culture wars''. Bron: © Kenneth Steffers / DDS.

In november 2019 bracht uitgeverij Aspekt een nieuw boek uit onder redactie van filosoof Paul Cliteur en historicus Perry Pierik, genaamd Diversiteit, Identiteit en de ‘Culture Wars’. Het boek biedt een kritisch tegengeluid op het hedendaagse diversiteits- en identiteitsdenken. Nederland kent op deze gebieden verschillende problemen, die elkaar raken maar meestal net even anders zijn. Aan de hand van enkele bijdragen uit het boek van Cliteur en Pierik zal ik hier nader op ingaan.

Het fundament van het boek is, vrij vertaald, een doorgeslagen drang naar ‘diversiteit’. Wie pleit voor meer diversiteit is doorgaans niet duidelijk over wat z/hij daarmee bedoelt. Echter, “diversiteit kan slaan op ideologische diversiteit, politieke diversiteit, religieuze diversiteit, etnische diversiteit, linguïstische diversiteit, culinaire diversiteit, seksuele diversiteit – de mogelijkheden zijn eindeloos”, aldus Cliteur en Pierik (p.8). Niet alle diversiteit is nastrevenswaardig, aldus deze auteurs. Ze wijzen erop dat we criminaliteit immers willen beperken. Daarnaast kent cultuur verwerpelijke gebruiken, zoals besnijdenis of uithuwelijking. Toch wordt regelmatig gepretendeerd dat alle diversiteit goed is. Zo vond op 4 december 2019 een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer plaats, waarbij Ton Louhenapessy, ‘senior adviseur diversiteit en inclusiviteit politie’, pleitte voor “respect hebben voor een ander, die anders denk[t]”. Maar waarom? Niet al het ‘anders denken’ is respectabel. Louhenapessy verwijst echter trots naar het programma Kracht van het Verschil, de interne netwerken (zoals Roze in Blauw) en de politie-iftar in Amsterdam. “Meer diversiteit binnen de politie-organisatie vergroot de kans op goed politiewerk. In een diverse samenleving helpt het vertrouwen in de politie als de politie zelf ook divers is. Het gaat om herkenning.”

Dat onze grondwet witten, zwarten, homo’s, hetero’s, FVD’ers en GroenLinks’ers voor de wet gelijk stelt is een belangrijke verdienste van een eeuwenlange strijd. Dat begreep ook Pim Fortuyn, die in 1995 in De Verweesde Samenleving schreef: “Emancipatie is een onderwerp dat altijd op de politieke agenda hoort te staan” (zevende druk, p.223). Niet alle burgers zullen immers vanaf hetzelfde moment van alle vrijheden kunnen genieten. Vrouwen en zwarten kregen pas later dan mannen en witten gelijke rechten. Homo’s konden pas in 2001 trouwen. Wanneer regels of gebruiken tot leed leiden dienen we ons af te vragen in hoeverre die regels of gebruiken echt nodig zijn. We zouden moeten streven naar een wereld met zo weinig mogelijk leed. De omgang met niet-menselijke dieren kan een volgende stap zijn. Zo bezien klinkt het diversiteits- en identiteitsdenken nobel, maar er schuilt een groot gevaar in.

Een samenleving, zoals de onze, waarin mensen een zo groot mogelijke vrijheid hebben en gelijkwaardig zijn voor de wet is in allerlei opzichten divers. Maar voor sommigen is diversiteit verheven tot ideologie. Zij streven naar een “heerschappij van diversiteit”, wat Afshin Ellian in zijn bijdrage een “diversocratie” noemt. “Waar de gelijkheid tot in het extreme wordt doorgevoerd, verkeert de democratie in de gevarenzone” (p.77). Het is belangrijk te begrijpen, zoals Ellian uitlegt in Brieven van een Pers, dat we ongelijk zijn en blijven: “Doordat we ongelijk zijn, kunnen we uniek zijn.” (p.59). Of, zoals columnist Pamela Pinas in haar bijdrage stelt: “Progressieven hebben de mond vol van gelijkheid, maar snappen niet dat mensen nooit gelijk zullen zijn aan elkaar. Dat ongelijkheid niet per definitie fout is” (p.143). Bij ultieme gelijkheid verdwijnt het unieke, of het identificeerbare, van het individu. De massamens die gecreëerd wordt “is de mens in zoverre hij zich niet van anderen onderscheidt en slechts een exemplaar van de soort vormt”, aldus José Ortega y Gasset in De opstand der horden (1930, twaalfde druk, p.49). De creatie van die horde, gevormd door massamensen, kan leiden tot een totalitaire beweging. In ons land rijst een verwante dreiging. Ellian wijst er in zijn bijdrage op dat het collectieve van onze politieke ordening kan verdwijnen door de diversiteitsideologie. Hij spreekt van een versnippering in “een oneindige hoeveelheid identiteiten van individuen en groepjes” (p.77). Auteur Jesper Jansen legt in zijn bijdrage uit dat “een verzameling mensen met dezelfde etniciteit niet meer dan” een verzameling is. Maar wanneer een verzameling mensen met een andere etniciteit zich als groep ziet, “dan zal de eerst genoemde verzameling mensen zich noodgedwongen ook als coherente groep beschouwen” (p.223). Of duidelijker: “Identity politics zal zorgen dat ‘de blanken’ zich ook gaan organiseren” (p.224). Jansen vreest voor de ‘tribale normen’ die zullen volgen. Waar het Ellian om gaat is dat burgerschap gegrond zou moeten zijn in het voeren van een gemeenschappelijke taal en het onderschrijven van gemeenschappelijke wetgeving (zie ook Allah weet het niet beter, p.51). “Het gelijkheidsbeginsel is er om de willekeur uit te bannen – niet om mensen in hun identiteit te ‘erkennen’” (Diversiteit, Identiteit en de ‘Culture Wars’, p.91). Overigens, een maand na uitgave van het boek, bracht de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV) haar nieuwste Dreigingsbeeld Terrorisme Nederland (nr.51) uit. Daarin verwijst de NCTV, in lijn met Jesper Jansen’s bijdrage, naar ‘witte identiteitspolitiek’ (p.11).

De samenwerking van islamitische en linkse organisaties in islamitische identiteitspolitiek is opmerkelijk. Westerlingen lijken zelfdestructief te zijn. Immers, zoals politica Darya Safai in haar bijdrage schrijft: “Het is de heilige taak van iedere moslim om met de islam de wereld te veroveren, desnoods gewelddadig.” (p.105). Waarom zouden niet-moslims dat wereldbeeld verdedigen? In de verdediging van de islam verdraaien de westerse apologeten de werkelijkheid. “Waar de absolute waarheid verloren gaat en alles wordt gerelativeerd (‘cultuurrelativisme’), ontstaat een defect multiculturalisme. Daar kan men hèt symbool van discriminatie, de hoofddoek, een symbool van diversiteit maken.” (p.108). Safai wijst evenals Ellian op het gevaar van de kleine gemeenschappen die hun identiteit bouwen op tegenstellingen ten opzichte van andere gemeenschappen. In zijn bespreking van het werk van Hannah Arendt stelt Ellian: “Het maken van onderscheid is even onmisbaar (...) als gelijkheid” (p.95). Safai schrijft hierover: “Diversiteit is mooi maar we hebben wel een bindmiddel nodig om al die verschillende mensen en culturen bij elkaar te brengen en echt harmonieus en vredevol samen te leven” (p.108-109). Zij wijst in dat kader naar onze eigen taal en cultuur. Wanneer diversiteitsdenkers zouden stellen “dat de Nederlandse cultuur niet bestaat of niet valt te definiëren”, reageert historicus en politicoloog Coen de Jong dat er dan “ook geen Turkse, Marokkaanse of islamitische cultuur te definiëren” is “waarmee beleidsmakers rekening hoeven te houden” (p.119). Het is een punt waaraan vaak voorbij gegaan wordt. Ook Pim Fortuyn zocht de Nederlandse identiteit in onze gedeelde normen en waarden en onze wordingsgeschiedenis. In de lijn van de eerder genoemde José Ortega y Gasset stelde hij de vraag: “Waar zul je voor strijden als je niet eens weet waar je vandaan komt en er niet van op de hoogte bent hoeveel moois deze strijd heeft voortgebracht, maar ook niet met hoeveel inzet en lijden dat gepaard is gegaan?” (De Verweesde Samenleving, p.177). In dat geval zullen mensen pleiten voor absolute vrijheid of gelijkheid, met allerlei problemen als gevolg. Streven naar absolute vrijheid leidt tot anarchie, streven naar absolute gelijkheid tot totalitarisme. In lijn met het voorgaande behandelt Paul Cliteur elf bezwaren tegen identiteitspolitiek, en hij komt tot één argument ervoor: “er is niets mis met een oriëntatie op de eigen identiteit als Nederlandse democratische natiestaat” (p.75).

Een bijzonder kenmerk van het identiteitsdenken is dat aanhangers doorgaans racistisch zijn. “Zelfverklaarde antiracisten kennen graag onveranderlijke kenmerken toe aan etnische groepen en huidskleuren”, aldus Coen de Jong (p.120). De witte, heteroseksuele man wordt gezien als onderdrukker. Wanneer knappe, blonde vrouwen, zoals FvD’er Eva Vlaardingerbroek, dat beeld weerleggen zijn zij kennelijk net zo fout. Wie niet met de antiracisten is, is tegen hen. Pamela Pinas wijst erop dat “we zijn beland in een tijdperk waar de rede heeft plaatsgemaakt voor emotionele chantage” (p.136). Onder dat laatste verstaat zij onder andere identiteitspolitiek en cultuurmarxisme. Wie daarvan gebruik maakt kan “door van alles en nog wat gekwetst raken en dien[t] daarvoor en voor al het aangedane onrecht uit het verleden gecompenseerd te worden” (p.138). Volgens Pinas wordt gebogen voor deze ‘gijzelingsvormen’ (zie ook Cliteurs werk over ‘modern hostage taking’). Maar, zo vragen filosoof Bas Hengstmengel en psychiater Esther van Fenema zich af, “waarom moet een samenleving meegaan in de gevoeligheden van eenieder die zich gekwetst en onderdrukt voelt?” (p.165).

Pamela Pinas behandelt ook controversiële onderwerpen, zoals diversiteit op de arbeidsmarkt. “De generatie van millennials is qua achtergrond meer divers dan alle voorgangers (...). Toch is de drang naar meer etnische diversiteit zo groot dat men ‘positieve discriminatie’ in het leven heeft geroepen” (p.141). Hoewel Pinas de meerwaarde van ‘divers’ personeel inziet, wijst zij er terecht op dat ‘diversiteitsdisclaimers’ en ‘positieve discriminatie’ in strijd met het discriminatieverbod zijn. Perry Pierik wijst erop “dat de progressieve zijde door haar obsessie met (...) diversiteit en identiteit de etnische kaart [trekt] en daarmee precies doet wat zij haar tegenstanders verwijt” (p.192). Juist deze mensen plaatsen etniciteit “weer in het middelpunt van het debat, terwijl we daar net vanaf waren” (p.194). Het gaat hier om het ‘middelpunt’, om de centrale rol die etniciteit wordt toebedeeld. Antiracismepartijen als Bij1 zijn juist [url]racistisch[/url] van aard. Wanneer het registreren van de juridische verblijfsstatus kan bijdragen tot de aanpak van berovingen en zakkenrollerijen, halen dergelijke partijen etniciteit erbij om dat te voorkomen. Het voorkomen dat van strafbare feiten verdachte asielzoekers als ‘asielzoekers’ worden geregistreerd wordt belangrijker gevonden dan het effectiever aanpakken van criminaliteit. Of in de woorden van Sylvana Simons: “De ingediende moties schenden wat Bij1 betreft mensenrechten, stigmatiseren en dehumaniseren mensen. En daarom zal Bij1 tegen de voordracht en de motie stemmen”. Het laten plaatsvinden van berovingen en zakkenrollerijen, zonder ertegen op te treden, kan gezien worden als schending van de mensenrechten. Maar dat geluid zult u niet snel horen.

Het doet denken aan Bij1’s pleidooi voor ‘dekolonisatie van de wiskunde’. Bij1 houdt niet van “logisch-wiskundig redeneren. Overtuigingen die niet op dit rationalisme gebaseerd zijn worden [namelijk] afgedaan als bijgeloof en verdienen niet het predicaat ‘kennis’.” Ik zou echter niet weten hoe we de overtuiging van het bestaan van kabouters, Winti of Allah anders moeten afdoen. Onze rationaliteit stelt ons in staat om de wetenschappelijke methode toe te passen om kennis te vergaren. Logica en wiskunde horen bij elkaar, zo legt Afshin Ellian uit (p.89). Stiekem lijkt Bij1 dat te begrijpen, want het lijkt de partij te doen te zijn om iets anders. Het grootste deel van het wiskunde-onderwijs berust op westerse stellingen. Daardoor “wordt het vooroordeel in stand gehouden dat alleen de westerse beschaving relevante ontwikkelingen in de wiskunde en de natuurwetenschappen heeft gemaakt, hier en daar aangevuld met een Arabisch bijdrage. Dat voedt het, vaak onbewuste, beeld dat witte mensen slimmer en beschaafder zijn dan niet-witte mensen; dat de verlichte westerse cultuur verder ontwikkeld is dan andere culturen”. Als zelfs de wiskunde tot het tribale strijdveld wordt gerekend, dan is de vraag wat de volgende stap is. Een pleidooi voor een verplichte toename van Arabische auto’s op de Europese markt, om aan te tonen dat ook Arabieren auto’s kunnen bouwen? Het zijn sterke staaltjes identiteitspolitiek.

Journalist Renzo Verwer vreest voor een ‘toenemende informele censuur’ van boeken (p.175). Boekhandelaren, journalisten, scholen en influencers hebben een hoge mate van invloed op de verkoopcijfers van boeken – en of een boek überhaupt in beeld komt bij het brede publiek. Verwer waarschuwt daarom impliciet voor het ontbreken of verdwijnen van een ‘rechts’ geluid door de kracht van ‘linkse’ instituties. Hoewel zijn waarschuwing terecht lijkt te zijn is dat te zot voor woorden. Immers, “boeken zouden je in contact moeten brengen met werelden die [je niet] kent, boeken moeten prikkelen”, aldus Verwer (p.173). In een boekhandel, bibliotheek of onderwijsinstituut zou juist diversiteit van meningen aanwezig moeten zijn. Diversiteit, Identiteit en de ‘Culture Wars’ voldoet aan de vereiste prikkeling. Voor velen biedt het inzichten in een onbekende ideeënwereld. In dat opzicht moet dit boek wel een bestseller worden, maar ik ben sceptisch. Het linkse identiteits- en diversiteitsdenken is zo doorgedrongen tot de gehele samenleving dat ik me afvraag in hoeverre het brede publiek dit geluid wil, of durft te, horen. Voor échte diversiteit is er nog een lange weg te gaan.

https://www.dagelijksestandaard.nl/2019 ... uid-horen/
De Islam is een groot gevaar!
Jezus leeft maar Mohammed is dood (en in de hel)

Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 74346
Lid geworden op: Wo Apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Ariel » Do Dec 12, 2019 4:27 pm

PAUL JOSEPH WATSON explains exactly how “Diversity is our strength”

Only in Western societies is diversity championed as a strength and evidence of it is everywhere: Diversity concrete bollards. Diversity knife violence. Diversity gang rapes. Diversity terrorist attacks. Diversity truck jihadis. Diversity suicide bombers, etc., etc.

De geest van de wijze richt zich naar rechts, maar de geest van de dwaas naar links.

Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Ma Feb 10, 2020 2:35 pm

Ooit gehoord van de diversiteitsbaromater?
Het is de oplossing voor bedrijven om te weten hoe ze officieel ervoor staan met hun diversiteit. Nu zou je zeggen: dat zie je toch wel aan het personeel? Ho ho, dat is voor je het weet discriminatie. Maar het moet ook administratief voor de bureaucaratie vastgelegd worden. Zit je te laag op de index dan kan je wel fluiten naar overheidsopdrachten.
Stuur de BSN-nummers van je personeel naar het CBS en zijn kunnen dan wel bekijken wat voor rapportcijfer het bedrijf krijgt. (en het doen ze niet gratis).
Ondernemer kan diversiteit op werkvloer checken
Het kabinet wil het bedrijven toestaan om burgerservicenummers (BSN) van werknemers te gebruiken om na te gaan of hun werkvloer wel cultureel divers is. Wel moet nog worden bekeken of dit juridisch door de beugel kan.

Afgelopen vrijdag verscheen er een persbericht van drie ministers. Daarin kondigen D66’ers Koolmees (Sociale Zaken) en Van Engelshoven (Onderwijs) en VVD’er Dekker (Rechtsbescherming) aan dat ze met wetten komen die ervoor moeten zorgen dat er meer vrouwen doordringen tot de top van het bedrijfsleven en dat bedrijven meer ’cultureel divers’ worden. Het ministerstrio komt in actie na een rapport van de Sociaal Economische Raad (SER). Werkgevers- en werknemersorganisaties omarmden het advies en spraken zich uit voor een vrouwenquotum voor de top van beursgenoteerde ondernemingen. Ook werd gepleit voor een ’barometer culturele diversiteit’.

Volgens Sociale Zaken zijn er al proeven gedaan met deze ’barometer culturele diversiteit’. Bedrijven kregen daarin groen licht om hun werknemersbestanden met daarin burgerservicenummers te verstrekken aan het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het CBS beschikt over de gegevens van alle Nederlanders, dus ook informatie over welke migratieachtergrond gepaard gaat met welk BSN. Het CBS kan de gegevens dus matchen en bedrijven een geanonimiseerde uitdraai geven van de culturele diversiteit binnen de organisatie. „Dit is niet herleidbaar tot individuen”, aldus een woordvoerder van het SZW-departement.

Grotere werkgevers met meer dan 250 werknemers kunnen straks gebruikmaken van de migratiebarometer, laat minister Koolmees weten. Dat is op vrijwillige basis. Gratis is het niet. „Ze kunnen het tegen kostprijs bij het CBS afnemen.” De D66-bewindsman wil niet alleen dat bedrijven kunnen zien hoe het zit met de hoeveelheid migranten (zowel eerste als tweede generatie) op de werkvloer, ook moet inzichtelijk kunnen worden gemaakt of ze carrière maken, of juist ergens blijven haken.

"vrijwillige basis" Echt zo'n 'aanbod dat je niet kunt weigeren.'

https://www.telegraaf.nl/nieuws/1588821878/ondernemer-kan-diversiteit-op-werkvloer-checken
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Gebruikersavatar
Pilgrim
Berichten: 45715
Lid geworden op: Wo Jan 17, 2007 1:00 pm
Locatie: Dhimmistad

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Pilgrim » Di Feb 11, 2020 12:31 am

“Culturele diversiteit”...

Afbeelding
De Islam is een groot gevaar!
Jezus leeft maar Mohammed is dood (en in de hel)

Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Vr Feb 14, 2020 10:44 pm

Afbeelding
Afbeelding
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 6082
Lid geworden op: Zo Mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor sjun » Zo Apr 12, 2020 12:24 pm

Social Trust in a Crisis

Afbeelding
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.

Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Vr Mei 15, 2020 10:21 pm

NOS Divibase: Staatsomroep heeft geheime wisselbokaal voor 'Divers Profileren'
Dankzij een mol op het Mediapark is GeenStijl in het bezit gekomen van screenshots en documenten waaruit blijkt dat publieke nieuwsdienst NOS haar medewerkers actief aanspoort om in reportages en nieuwsberichten te profileren op geslacht en etniciteit, en daarvoor op basis van drie wekelijkse nominaties iedere maand een "Divibokaal" uitreikt. Daarnaast heeft de NOS-redactie (400 medewerkers) toegang tot een zogenaamde "Divibase", een telefoonklapper waarin mensen zijn geregistreerd op geslacht en etniciteit, waardoor redacteuren bepaalde selectiecriteria kunnen toepassen om reacties en wederhoor specifiek bij Nederlanders met een migratie-achtergrond of van een bepaald geslacht te kunnen halen. Zie screenshot hierboven (opklik voor leesbaar). Afkomst en etniciteit worden in de database vermomd als "Diversiteit", waardoor personen in de klapper ineens een "Marokkaanse diversiteit" of een "Libanese diversiteit" krijgen.

Het feit dat deze "Divibase" gekoppeld is aan een maandelijks uitgereikte "Divibokaal" voor de meest 'diverse' productie, versterkt de suggestie dat de genationaliseerde nieuwsvoorziener etnische profilering en selectie op geslacht sterk aanmoedigt: "Aan het eind van elke week kiest de jury (die bestaat uit de collega’s die de divibase hebben samengesteld) uit de inzendingen drie nominaties, die op vrijdag bekend worden gemaakt in de 13.15 uur-vergadering", halen we uit de spelregels (volledige regels onderaan dit topic).

en:
Zo'n wisseltrofee voor huidskleurscores is natuurlijk hilarisch, maar tegelijkertijd ook - om het maar in diversiteitstermen uit te drukken - problematisch, zo niet toxic. Immers, zodra de Belastingdienst een dubbel paspoort hanteert als criterium voor toeslagtoetsing, regent het verontwaardiging en verwijten van racisme en discriminatie. Maar als de NOS haar eigen producties toetst op kenmerken als afkomst en geslacht, om zulke items in juryrapporten te duiden als "een diversiteitsfeestje", en de makers daarvoor met prijzen te belonen, moeten we ons ook afvragen of het diversiteitsbeleid van de publieke omroep leidt tot discriminatoire keuzes in de nieuwsvoorziening van de NOS, en of die vervolgens zwaarder wegen dan feiten, objectiviteit of ter zake relevante deskundigheid bij de totstandkoming van nieuwsitems.
https://www.geenstijl.nl/5153462/diversiteitsfeestje/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 6082
Lid geworden op: Zo Mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor sjun » Za Mei 16, 2020 12:50 pm

Het ergste vind ik dat ik hier via de belastingpremie verplicht aan mee betaal. Schaamteloze roodverpolitiekte indoctrinatie via de massamedia. Verder is het een kwestie van afhaken en anderen doen afhaken om zulke instanties niet langer kijkcijfers te gunnen en hun kanalen van beïnvloeding langzaam maar gestaag af te breken.
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.

Gebruikersavatar
King George
Berichten: 20157
Lid geworden op: Zo Sep 11, 2011 1:22 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor King George » Za Mei 16, 2020 6:18 pm

Het lijkt wel of er een blanke witte stelletje vogelaars het veld in worden gestuurd om exotische dieren te spotten en deze te registreren. Anyway: De belastingdienst is er niets bij wat betreft etnisch profileren. Alleen dient het bij de belastingdienst nog een doel, te weten fraude tegen te gaan. En etnisch profileren is gerechtvaardigd als er een aantoonbaar etnisch risicoprofiel is.
Laatst gewijzigd door King George op Zo Mei 24, 2020 11:15 pm, 1 keer totaal gewijzigd.
Het morele gelijk ligt bij het volk

Respectabele fora de moeite van een bezoek meer dan waard:
Haarlems Vrije Mening Forum Uitingsvrij 3.2


Citaten van Mustafa Kemal Atatürk over de Islam

Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 6082
Lid geworden op: Zo Mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor sjun » Za Mei 16, 2020 9:22 pm

NOS stopt met Divibokaal na ophef: ‘Mensen vinden dit pijnlijk’
De NOS stopt met de omstreden Divibokaal, een wisselbeker van de nieuwstak van de omroep als beloning voor het aanbrengen van diversiteit in de berichtgeving. Dat heeft Nieuws-hoofdredacteur Marcel Gelauff gezegd in WNL Op Zaterdag op NPO Radio 1.

Showredactie 16-05-20, 20:27 Laatste update: 20:36
De journalisten op zijn redacties werken sinds een kleine twee jaar met de ‘divibase’, een database met diverse bronnen die geraadpleegd worden bij nieuwsontwikkelingen. Daarbij wordt onder andere de etniciteit van de experts bijgehouden. De interne bokaal werd uitgereikt aan medewerkers die zich hadden ingezet om experts met een ‘diverse’ achtergrond aan het woord te laten, zo onthulde GeenStijl gisteren.

Het nieuws over de Divibokaal leidde tot Kamervragen, veel boze reacties en een vlammende column van Özcan Akyol. Voor de NOS aanleiding te stoppen met de interne wisselbeker. ,,Ik zie dat er mensen zijn die dit raakt, die dit pijnlijk vinden. Dan moeten we stoppen met de bokaal. Als je constateert dat er zoveel mensen zijn die dit als fout zien, dan moet je er mee ophouden”, zei hij in WNL op Zaterdag.

Overtrokken
Gelauff vindt de ophef overtrokken. ,,De bokaal wordt veel te groot gemaakt. Het is niet meer dan een dingetje. Het is met een knipoog ontstaan op de redactie. Het is een beker die iemand van huis heeft meegenomen. Daar is een stickertje opgeplakt. Hij staat ergens in een hoek, en dat is het dan. Meer is het niet.”

De wisselbeker was volgens hem geen serieuze prijs. ,,Je kunt op twee manieren kritisch naar je eigen werk kijken. Je kunt bespreken wat fout ging, dat doen we ook, maar net zo goed mag je benoemen wat goed ging’’, verklaarde hij gisteren tegenover deze site. Gelauff bestreed ook dat het bij de bokaal alleen ging over diversiteit wat betreft etnische achtergrond. ,,Er wordt gedaan alsof het alleen gaat om mensen met verschillende etnische achtergronden, maar diversiteit gaat net zo goed om leeftijd, sekse, onderwerpen of geografische spreiding in het land.’’

De NOS heeft zo’n diversiteitsbeleid omdat de omroep er nu niet in slaagt “een representatief beeld te geven van wat Nederland is en wie er wonen.’’ Het is volgens hem “onze wettelijke taak en missie in de breedte over de samenleving te berichten. De vraag is hoe je dat in dagelijkse praktijk voor elkaar brengt.”
AD 16.05.20

Downplayen helpt niet en zulk wrijven maakt de vlek nog wat groter. Waar Özcan mijns inziens terecht aangeeft dat dit eliteracisme bepaald niet geweldig uitwerkt voor allochtonen die wel zonder goedbedoelde bemoeizucht kunnen waag ik te betwijfelen dat diversiteit van politieke gedachten onderdeel uitmaakte van het nagestreefde diversiteitsbeleid bij de NPO...
Afbeelding
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.

Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Za Mei 16, 2020 10:18 pm

En hier is dan het verhaal van Özcan Akyol:
Discriminatie kent vele gedaantes: de NOS geeft er een nieuwe dimensie aan
Tot voor kort dacht ik dat etnisch profileren een probleem van de politie en belastingdienstpersoneel was. Deze week voegde de NOS zich ook toe aan dit dubieuze rijtje. Onze belangrijkste nieuwsorganisatie moedigt journalisten actief aan om zo veel mogelijk minderheden op te voeren in producties. Er is zelfs een bokaal in het leven geroepen voor uitblinkers in dit tamelijk racistische beleid.

Het nieuws kwam naar buiten via weblog GeenStijl, dat mailtjes publiceerde van NOS-medewerkers die onderling ervaringen met elkaar deelden. Een voorbeeld uit het juryrapport van de bokaal: ‘Om in zo’n wittemannenwereld een vrouw te vinden met een migratieachtergrond die ook leuk en vlot spreekt is erg knap.’

Wat staat hier nu eigenlijk? Dat de organisatie alleen bekend was met achterlijke allochtonen en dat daarom de vondst van deze witte raaf extra waardering verdient? De NOS schoffeert met dit diversiteitsdenken iedereen met een kleur die daadwerkelijk iets kan.

Daarbij is het ronduit een belediging dat er een database wordt bijgehouden van mensen met een bepaalde etnische achtergrond. Het gaat helemaal niet om hun competenties: de raciale achtergrond staat voorop. Als je het juiste pigment hebt, maar in feite niets kunt, bezorg je toch de roergangers bij de NOS een lekker zelfgevoel, omdat zij jou een podium hebben geboden.

Dit is nu wat je noemt eliteracisme. En het is tekenend dat vrijwel niemand bij de organisatie, in de top en op lagere niveaus, heeft gezegd dat ze beleid uitvoeren dat echt niet kan, wat pijnlijk duidelijk maakt dat deze mensen losgezongen zijn van de realiteit.

Als in de toekomst een NOS-journalist mij belt, zal ik me afvragen of deze persoon mogelijk die week een bokaal gaat winnen omdat hij contact met een gastarbeiderskind legde.

‘Ik heb een Turk uit Deventer.’

‘Hoera voor jou, Charlotte.’

Ik zie een parallel met uitgesproken racisten en doorgeslagen diversiteitsdenkers: het maakt niet uit wát ik doe, ze zullen vanwege mijn achtergrond toch wel hun eigen waarde eraan geven.

Hoofdredacteur Marcel Gelauff ziet de gevoeligheden van zijn doctrine. Desalniettemin zegt hij dat deze aanpak ‘werkt en betekenis heeft’.

Voor hem misschien.

Ondertussen weten wij dat de NOS etnische minderheden altijd weer zal reduceren tot hun afkomst, puur om het quasi-progressieve geweten van de omroep te sussen. Zo blijkt maar weer: discriminatie kent vele gedaantes. De NOS geeft er weer een nieuwe dimensie aan.
https://www.ad.nl/opinie/discriminatie-kent-vele-gedaantes-de-nos-geeft-er-een-nieuwe-dimensie-aan~a4320b85/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Za Mei 16, 2020 10:29 pm

Etnisch profileren mag als het een goed doel dient zoals etnisch profileren tegengaan.

Haaa!! Het Hoge Woord is eruit bij de Staatsomroep.
"Het is allemaal de schuld van Geen Stijl !"
De bekende truc van "de boodschapper verantwoordelijk maken voor de boodschap".
Collega's,

Geenstijl publiceerde begin van de middag een stuk over hoe wij in onze dagelijkse journalistieke keuzes omgaan met diversiteit. Dat gebeurt in de toon en het frame die we van GS kennen en dat heeft niets te maken met onze motieven en onze dagelijkse discussies en journalistiek handelen. Maar daar is GS natuurlijk ook helemaal niet in geïnteresseerd.

Wij spannen ons iedere dag in om journalistieke kwaliteit te leveren. Divers, open en onbevangen naar onderwerpen kijken, is daarbij een kernwaarde. Dat we daar van alles aan doen, daar zijn we trots op.

Velen van jullie reageerden vanmiddag woedend op de publicatie. Zeer begrijpelijk. Dat zijn Giselle, Aletta en Bart en ik ook. Woedend vooral op degene die ervoor kiest deze informatie op deze manier naar buiten te brengen. Wat ook het achterliggende motief is: het beschadigt de NOS, het beschadigt ons als redactie en het is vooral voor iedereen die erin voorkomt (intern en extern) heel erg vervelend door alle reacties die het kan oproepen.

We willen een open redactie zijn waarin je in veiligheid en openheid over alles moet kunnen discussiëren. Waarin je alles moet kunnen zeggen en uitwisselen ten dienste van onze journalistieke kwaliteit. Het is laaghartig en laf om dit zo ten koste van anderen naar buiten te brengen. Het geeft een gevoel van onveiligheid en dat is buitengewoon kwalijk.

Wat ik eerder heb gezegd geldt hiervoor des te meer: als je dit soort dingen doet hoor je niet thuis bij de NOS. Als je vraagtekens hebt bij onze journalistieke koers ga je op de redactie het gesprek aan.

Collega’s, de NOS is een publieke nieuwsorganisatie en dat betekent dat het onze opdracht is nieuws te maken voor iedereen in Nederland. Niet alleen voor en met groeperingen die menen dat ze het alleenrecht op de waarheid hebben.

De Divibase is een lijst met een groot aantal mensen die we zijn geen maken om ons aanbod aan bronnen te verbreden en daarmee ons journalistieke kwaliteit te vergroten. Ja, we hebben actief gezocht naar andere bronnen en dat mag je ook van ons verwachten. Naar bronnen in allerlei groeperingen van de bevolking, geografisch, sexe, achtergrond, opleiding etc. En dat zullen we dus ook blijven doen. Overigens: de mensen die in de adressenlijst staan, hebben daar allemaal toestemming voor gegeven.

We zullen kijken wat we kunnen doen om dit tegen te gaan en aan te pakken. Velen van jullie vragen daar ook om, maar dat zal niet gemakkelijk zijn.Ik zei zojuist in de 13.15-vergadering: laat je niet intimideren door dit soort publicaties en door alle reacties die het oproept of die je op sociale media voorbij ziet komen. Dat wil ik graag onderstrepen.

We gaan voort op de ingeslagen weg: in breedheid nieuws maken voor een groot en divers publiek. Vanuit alle invalshoeken en met zoveel mogelijk bronnen als we maar kunnen vinden. Want dat is wat we zijn, en wat we willen zijn. Voor iedereen.

Groet,
Marcel
https://www.geenstijl.nl/5153495/wisselbokaal-voor-nosgesprekken/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Za Mei 16, 2020 10:34 pm

Keklik Yucel
@keklikyucel
·
15 May
Beste @NOS
,
Op grond van de AVG vraag ik inzage in mijn persoonsgegevens bij jullie.
Hebben jullie, naast mijn naam en 06 ook bijv. informatie over mijn afkomst, levensovertuiging of ras genoteerd?
En word ik dan uitgenodigd omdat ik vrouw, allochtoon ben of omdat ik expert ben?
https://twitter.com/keklikyucel/status/1261333709392949251

Nausicaa Marbe
@nausicaamarbe
‘In zo’n witte mannenwereld een vrouw vinden met migratie-achtergond die ook leuk en vlot spreekt is knap.’ Leuk en vlot als uitzondering bij migranten, mijn god, het racisme dat hieruit spreekt! Was getekend: adjunct-hoofdredacteur van NOS nieuws. Eng en triest.
https://twitter.com/nausicaamarbe/status/1261282321556267011
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.

Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 6082
Lid geworden op: Zo Mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor sjun » Zo Mei 17, 2020 8:45 am

Dat wordt vast weer veel terugvallen op diversiteitsverdieners als Sylvana Simons en Fatima Elatik.
:wink2:
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.

Mahalingam
Berichten: 40627
Lid geworden op: Za Feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Berichtdoor Mahalingam » Di Mei 19, 2020 8:11 pm

Hoe ‘diverser’ de NOS wordt, hoe meer pr-verhalen over religie, moskee en ramadan Erdal Balci



Femke Halsema haalde haar kinderen van de zwarte school af en dat is alweer meer dan tien jaar geleden. Ze was geschrokken van de religieuze gruwelverhalen die haar twee kinderen van de klasgenootjes te horen kregen, ging de dialoog aan met de moeders van de betreffende vriendjes, kon geen gevoelens van begrip ontwaren bij ze, deed wat het beste was voor haar kinderen, haalde ze weg daar en vertelde later in alle openhartigheid hierover. Nu zijn we nog een decennium verder en hebben onze instituties die kinderen, die door niemand zijn weggehaald van de zwarte scholen, nodig om het diversiteitsideaal te verwezenlijken.

Bij de NOS willen ze ook niets liever dan aan diversiteitsstandaarden voldoen. Om dat doel te bereiken, zo onthulde actualiteitenwebsite GeenStijl enkele dagen geleden, heeft de leiding daar een diversiteitswedstrijdje bedacht: de verslaggever die aan het einde van de maand de meeste zwarte of islamitische mensen in de reportages had opgevoerd, mocht zich de trotse winnaar van de ‘divibokaal’ noemen.

Na het bekend worden van deze praktijk is er op ­sociale media zo veel verontwaardiging ontstaan (VVD-Kamerlid Zohair el Yassini schreef op Twitter: ‘Het voelt een beetje alsof journalisten van de NOS op safari gaan om exotische diertjes te zoeken om een trofee te winnen’) dat de NOS liet weten de divibokaal-contest niet meer te zullen houden.

Spoiler! :
Zoals Femke Halsema destijds de hoon van het grote publiek over zich heen kreeg na haar besluit omtrent haar kinderen, zo werd nu over de NOS massaal kwaad gesproken. Maar bij de NOS moeten ze niet al te veel treuren. In deze carrousel van zondebokken wordt elke omroep, krant, ministerie, commissie, politieke partij of vereniging vanwege het gebrek aan kleur bij het personeel of vanwege het op de verkeerde manier willen realiseren van het ‘verheven’ doel, vroeg of laat aan de schandpaal genageld.

Ik twijfel er niet aan dat men zijn best doet. Maar zo’n instituut is niet meer dan de drogist met pijnstillers en plantaardige kalmeringsmiddelen waar chemotherapie nodig is. De diversiteitseis is symptoombestrijding. Zoals de Griekse goden de arme Sisyphus tot het einde der tijden hebben veroordeeld een groot rotsblok telkens weer een berg op te duwen, zo sjouwen onze instituten met emmers water om de molen bij een droge rivier draaiende te houden.

Vanaf de jaren tachtig van de vorige eeuw stond Nederland voor een belangrijke keuze: de bekende doch lastige weg van de volksverheffing voor de nieuwkomers, of de nieuwe culturen en religies omarmen en ze middels subsidies te versterken – en hopen dat het allemaal goed komt. Zo kon het gebeuren dat ik, tot mijn elfde deel van een seculiere, linkse gemeenschap in Turkije, na een jaar in Nederland wonen belandde op een Utrechtse Koranschool. We liepen met zijn allen enorme achterstanden op, en die hadden culturele, religieuze, economische en onderwijskundige oorzaken. Maar Nederland zag nimmer af van dat kwaadaardige, gemakzuchtige experiment waaraan om de tien jaar een nieuwe generatie werd opgeofferd.

Men wilde het hier liever niet hebben over derdewereldpraktijken. Over de ondergeschikte rol van de vrouw en over de talloze misstanden in de achterstandswijken evenmin. De kinderen, die geen vrienden meer zijn van de kinderen van Halsema noch van die van andere witte moeders, worden gevormd in een cultuur waarin je zwicht voor de strenge blik van de vader, waar de wil van de venijnigste vriend op straat wet is en waar je liever doodgaat dan dat je een veroordeling van de imam aan je broek krijgt.

Verblind door de ‘toverformule’ diversiteit weigert men in te zien dat met de mensen die zijn overgeleverd aan wat de herkomstlanden ze via schotelantennes en internet aanbieden, die diversiteit geen kwestie is van kansengelijkheid, maar van ‘exotische namen’ tellen.

Nu we het toch over de NOS hebben: geen wonder dat hoe ‘diverser’ die omroep wordt, hoe meer het Nederlandse publiek pr-verhalen krijgt voorgeschoteld over religie, moskee en ramadan. Dat is de blik van de mensen die als kinderen op de zwarte scholen zijn achtergelaten en daarmee is het lot van de Nederlandse instituten net zo hartverscheurend als dat van Sisyphus.

Opgezadeld met de opdracht het rotsblok de berg op te krijgen denken ze telkens er te zijn, om met lede ogen aan te zien dat het rotsblok met de eigen wil alweer naar de andere wereld, naar de andere omstandigheden, naar de andere grond rolt.
https://www.volkskrant.nl/columns-opinie/hoe-diverser-de-nos-wordt-hoe-meer-pr-verhalen-over-religie-moskee-en-ramadan~b209a431/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.


Terug naar “Opinies”

Wie is er online

Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 2 gasten