Superdiversiteit is niet super

"Opinies" is een collectie van korte teksten (van 500 tot 750 woorden) waarin de auteur zijn opinie over courante islam-gelinkte gebeurtenissen uiteen zet. Indien je jouw opinie gepubliceerd wil zien kan je ze hier kwijt. Geef ons ook je naam en email adres. De tekst moet wel van jouw hand zijn.
Gebruikersavatar
Pilgrim
Berichten: 51244
Lid geworden op: wo jan 17, 2007 1:00 pm
Locatie: Dhimmistad

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Pilgrim »

KRANKZINNIG! Weer met migratieachtergrond: “Lagedrukgebied Ahmet” trekt over Duitsland

Geplaatst op 5 januari 2021

Afbeelding

“Ahmet”, “Goran” of “Chana”: in de eerste weken van het jaar 2021 zullen er vaak namen met een migratieachtergrond op de weerkaart staan. Met de campagne “Weerverbetering” wil het netwerk “Nieuwe Duitse Mediamakers” (NdM) verscheidenheid in de bevolking zichtbaar maken. Daartoe heeft het netwerk 14 peetschappen voor hoge- en lagedrukgebieden gekocht – wat recht geeft tot het verstrekken van de naam.

“Het weer diverser te maken, is slechts een symbolische stap”, verklaarde NdM-voorzitter Ferda Ataman. “Het is belangrijk dat maatschappelijke verscheidenheid eindelijk normaliteit wordt, overal.” De organisatie zet zich in voor verscheidenheid op mediagebied en eist samen met partners uit Zwitserland en Oostenrijk dat bij elk onderwerp en in elke uitzending ook niet blanke mensen te zien zijn.

De organisaties stellen ook een quotum voor journalisten uit immigrantenfamilies van 30% tot 2030 voor. Het aantal mediamakers met een migratieachtergrond in Duitsland bedraagt naar schatting 5 tot 10%. In de bevolking in totaal echter heeft één op de vier een migratieachtergrond, werd dus zelf niet geboren met een Duitse nationaliteit of heeft minstens één ouder bij wie dit het geval is.

Bron: bz-berlin.de

Vertaald uit het Duits door: E.J. Bron

https://ejbron.wordpress.com/2021/01/05 ... duitsland/
De Islam is een groot gevaar!
Jezus leeft maar Mohammed is dood (en in de hel)
Mahalingam
Berichten: 48505
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

Ook onze sportbobo's zullen als er na corona weer gesport wordt, helemaal woke gaan. Inclusief gendergekte.
Woke bonden slopen eigen sport met hysterisch diversiteitsgedram: ‘Inclusieve omgeving waar iedereen welkom is!

Waar het normaliter bij (top)sport draait om de prestaties wil men dit nu ook aan banden gaan leggen. 26 sportbonden hebben samen met de NOC*NSF het Charter Diversiteit opgericht. Met als doelstelling om meer inclusiviteit en diversiteit in de sport te krijgen. Daar gaan onze kansen op toekomstige gouden plakken.

Van voetbal tot en met korfbal, tal van sporten blijken niet ‘inclusief’ genoeg te zijn, aldus nota bene de eigen koepels. Vandaar dat 26 verschillende sportbonden de handen ineen hebben geslagen met de NOS*NSF om hier iets aan te veranderen. Sport moet niet langer een competitieve omgeving zijn, maar een heus ‘safe space‘. De woke gekte heeft haar weg gevonden naar de Nederlandse sportvelden:
“Het gezamenlijk opgestelde charter is een mooie volgende stap om toe te werken naar een inclusieve sport waar echt iédereen welkom is, wordt gewaardeerd en zich thuis voelt. Door ons hard te maken voor een diversiteitsbeleid kunnen we concreet aan de slag met een inclusieve sport en, hopelijk snel, resultaat boeken.”
Het NOC*NSF is van mening dat veel sporten niet inclusief zijn jegens ‘gender- en seksediverse personen.’ Daarom moeten er handboeken en richtlijnen komen voor sportclubs over hoe zij moeten omgaan met ‘diverse personen’. Ook ontbreekt het veel sporten aan een zogenaamde ‘goede afspiegeling van de samenleving.’

Ook is de belangrijkste doelstelling vanaf nu om meer diversiteit op de sportvelden te krijgen, of het nu gaat om sportbeoefening op laag of hoog niveau; de bonden klagen over een kennelijk schrijnend gebrek aan diverse samenstellingen. Stevenen we af op dwingende diversiteitsquota in sport?

De NOC*NSF presenteert daarom een waslijst aan kritiek: zo zouden arbitrageteams niet divers genoeg zijn en ook besturen van sportclubs zijn vaak geen goede afspiegeling van de samenleving. Alles moet meer divers en inclusiever aldus de sportbond.

We kunnen uit dit Charter dus maar één conclusie trekken: de diversiteitsgekte heeft haar weg gevonden naar de sportvelden. Bergt u dus maar, want dit is pas het begin!
https://www.dagelijksestandaard.nl/2021 ... welkom-is/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Gebruikersavatar
King George
Berichten: 23993
Lid geworden op: zo sep 11, 2011 1:22 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door King George »

En ja hoor...

Ombudsman stopt voortijdig: ‘Neem niet weer ouwe, witte man’

Ombudsman Arre Zuurmond vertrekt eerder dan gepland, naar eigen zeggen om een kans te bieden aan iemand die jonger en diverser is dan hijzelf.
Lees verder
Het morele gelijk ligt bij het volk

Respectabele fora de moeite van een bezoek meer dan waard:
Haarlems Vrije Mening Forum Uitingsvrij 3.2


Citaten van Mustafa Kemal Atatürk over de Islam
Mahalingam
Berichten: 48505
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

Er zijn onderhand een heleboel lullen de ruimte in gezonden.
Dus tijd om daar het evenwicht te herstellen en ook kutten omhoog te zenden vindt de EU.
En hartstikke divers zijn ook mensen zonder benen. Die hebben vele voordelen:
1. ze hoeven niet te lopen, benen zijn overbodig
2. ze hebben een lager startgewicht (want geen benen)
3. hun ruimtepak is een stuk simpeler
Europa gaat op zoek naar diversere astronauten

Voor het eerst in elf jaar gaat Europa op zoek naar nieuwe astronauten. Ruimtevaartorganisatie ESA lanceert op 31 maart een campagne waarbij elke Europeaan zich kan aanmelden.

De organisatie hoopt op veel aanmeldingen van vrouwen om de diversiteit te vergroten. De campagne duurt tot 28 mei, en eind volgend jaar moeten de nieuwe astronauten aan de wereld getoond worden. De ESA wil ook mensen met een handicap de kans gegeven om naar de ruimte te gaan. De organisatie noemt ze ‘parastronauten’.
https://www.trouw.nl/buitenland/europa- ... ~bf3f8d18/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85172
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

De ESA wil ook mensen met een handicap de kans gegeven om naar de ruimte te gaan. De organisatie noemt ze ‘parastronauten’.
Lijkt me een leuke uitdaging voor mensen met doofblindheid en een verstandelijke beperking.
Hebben die ook eens een leuk uitje.
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85172
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

Moralisme als marketing; hoe bedrijven ons opvoeden

Ergens in een hoekje van het zojuist bestormde Capitool: op de grond ligt gruis, wat gesneuveld latwerk – en een zwarte bus AXE-deodorant. Het tafereeltje belandde op Twitter en prompt deed AXE van zich spreken. Het bedrijf veroordeelde ‘de gewelddadigheden van gisteren en haat bij het Capitool. Wij geloven in het democratische proces en de vreedzame machtsoverdracht.’

Allicht, maar waarom zo gretig om dat inzicht te delen? Niet om misverstanden te voorkomen. Het grote publiek zal echt niet hebben gedacht: een bus AXE op de vloer, wat een dubieuze club; kennelijk sympathiseert de deomaker met de losgeslagen Trump-aanhang.

Waarschijnlijker is dat het bedrijf, één van de vele dochtermerken van Unilever, zijn kans schoon zag. Hier diende zich de gelegenheid aan om goede sier te maken: opdat iedereen beseft dat AXE het beste met de wereld voor heeft.

Geëngageerde multinationals
Het merk betoont zich een goed verstaander van de tijdgeest. Engagement is de nieuwe norm voor multinationals en gretig voldoen ze er aan. Ze hebben de moraal als marketinginstrument ontdekt. Reclametijd wordt gebruikt om een duurzame levensstijl aan te prijzen, schreef ik eerder. Zo bouwt Nissan niet alleen elektrische auto’s, per commercial nodigt ze televisiekijkers uit om ook ‘een ecologisch gezin’ te worden.

Naast groen is er nog een norm die bedrijven uitdragen. Minstens zo ostentatief laten ze weten dat ze voor diversiteit en inclusie zijn. We zagen het met de feestdagen. Het was alsof de reclamemakers waren ingefluisterd door diversity officers. We kregen de indruk dat Nederland bestaat uit multiraciale gezinnen.

Daarmee sloten we aan bij een internationale trend. Diversiteit was al langer een dwingend ideaal, maar na de gewelddadige dood van George Floyd kwam deze trend in een stroomversnelling. Black Lives Matter, klonk het in de straten en op social media. En sportmerk Nike verzette de bakens.

Just Do It, was decennia de slogan geweest waarmee het bedrijf aan zijn stoere imago beitelde. In deze drie woorden kwam alles samen waarvoor Nike stond: een flinke scheut eigenzinnigheid, doorzetten als het moeilijk wordt, nietsontziend durven zijn wanneer het nodig is. Zelden was een campagne zo succesvol.

Ode aan de diversiteit
Dan de reclamespot waarmee de sportfabrikant de laatste maanden goede sier maakt. Het eenzame supertalent, dat tegen de stroom durft in te roeien, heeft plaatsgemaakt voor het collectief. ‘We’re never alone’, opent het spotje. ‘And that is our strength.’ Waarna één lange ode aan de diversiteit volgt.

Het beeld is opgedeeld in een linker- en een rechterpaneel. Nike laat het tafereeltje aan de ene kant overgaan in dat aan de andere kant. We zien de linkerzijde van een donkere zwemster gecompleteerd worden door de rechterzijde van een blanke hardloopster. Op vergelijkbare manier gaat een vrouwenteam over in een mannenteam. Een turnster met een kunstbeen wordt een turnster die beide benen nog heeft.

Op 0:28 wordt het larmoyant. Links rijdt een moslima, ingepakt in boerka op een skateboard. Waarin verandert zij als ze het rechterscherm inrijdt? Een jongen/meisje op een skateboard met in zijn/haar linkerhand een fakkel waaruit rook komt in alle kleuren van de regenboog – hét symbool van de LHBT-beweging.

Iedereen weet dat deze soepele overgang nergens op berust; lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders zuchten onder het juk van de strenge islam. Maar de realiteit legt het af tegen de ideologie. Als daarvoor de roze bril op moet, het zij zo.

Moraal vs moralisme
Wat maakt dat het spotje zo zwaar op de maag ligt, naast het feit dat Nike ons een niet-bestaande sprookjeswerkelijkheid voorschotelt? Waarschijnlijk het opdringerige karakter ervan. De Griekse filosoof Aristoteles zei 2500 jaar terug dat de deugd zijn eigen beloning vormt. De buitenwacht hoeft geen weet te hebben van jouw goede daden.

Dat was ook de boodschap in de Bijbel. ‘Als je aalmoezen geeft, laat dan je linkerhand niet weten wat je rechterhand doet. Zo blijft je aalmoes in het verborgene’, staat er in Matteüs 6:2-4.

Deze ingetogenheid is ingeruild voor de megafoon. Misschien bepaalt dit wel het grote verschil tussen moraal en moralisme: waar de eerste genoegen neemt met de anonimiteit, wendt de tweede zich tot het grote publiek.

Van de moralist mag iedereen zien dat hij deugt. Sterker, laat anderen zich net zo voortreffelijk tonen. Het bedrijfsleven doet voor hoe het moet, de televisiekijker hoeft slechts te volgen. Deze zelfgenoegzaamheid doet pijn aan de ogen.

Apekoppen
Een sportschoen is niet langer dat ding aan je voet waarmee je sneller loopt, hoger springt of harder schiet. Evenmin kun je een zak snoep nog argeloos open trekken. ‘Ieder leven is waardevol,’ leert een blozend meisje in het nieuwe reclamespotje van snoepfabrikant Katja.

Met de openingszin is de toon gezet, daarna pakt het bedrijf door. Zin twee: ‘Daarom snoep ik ook veggie,’ gaat de hoofdpersoon verder. Een doorbraak, want nu is het snoep ook geschikt voor moslims, die immers geen dierlijke gelatine eten.

Katja op haar website: ‘Voor onze campagne lichten we twee bijzondere doelgroepen uit. Dit zijn mensen die uit dierenliefde geen (of minder) vlees eten en mensen die uit geloofsovertuiging geen varkensvlees eten.’ Op abriposters staat een behoofddoekte moslima die een Apekop in haar mond doet.

Uitroepteken
Katja is dubbel inclusief: niet alleen kunnen moslims voortaan meesnoepen, ook dieren zijn ons dankbaar. Het Veggie-filmpje gaat verder. Even tellen: één, twee, drie… het hondje dat zojuist nog op de grond lag, is niet zomaar een hond, hij mist een voorpoot. Natuurlijk hebben de reclamemakers het beestje daarop gecast.

En voor wie deze cue mist – een theoretische kans, maar toch –, legt Katja het nog eens uit. Op haar website: ‘Natuurlijk mag dat hondje er ook zijn, want ieder leven telt!’

Dat uitroepteken – er balt een wereldbeeld in samen. Het leesteken fungeert als terechtwijzing. Je hoort de snoepmaker met de vuist op tafel slaan. Opdat ook de verstokte reactionair beseft dat we in een nieuwe tijd leven.

Van musea en universiteiten wisten we al dat ze zichzelf zien als hoeders van de progressieve zeden van de 21ste eeuw. Maar als zelfs bedrijven het als hun taak zien om consumenten per reclamecampagne in het gareel te brengen, dringt zich de indruk op: we leven in een tijd van morele gelijkschakeling. Je snakt naar opvoedvrije zones.
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Mahalingam
Berichten: 48505
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

Over Moraal vs moralisme heb ik even zitten reflecteren.

In pre-coronatijd kwamen er mensen aan de deur met een goed doel. En alle bla-bla ter zijde: ze willen uiteindelijk altijd geld. En dat zonder collectebus. Maar op een af andere manier via hun smartphone.
Mijn standaard verhaal, nog voordat ze hun verhaal kunnen afsteken is:
"Je komt voor een goed doel?"
"Ja ik ben van...."
" Mieters.Je wilt geld? Ik geef alleen maar anoniem."
:hypocrite:
En dan die gezichten. Onbegrip. Verwarring. Cognitieve dissociatie.
In het uiterste geval beweren dat ik voor hun doel een uitzondering moet maken.
En dan komt deze uitspraak van mij ter verheldering:
‘Als je aalmoezen geeft, laat dan je linkerhand niet weten wat je rechterhand doet. Zo blijft je aalmoes in het verborgene’.
Waarna ik zeg: "Staat in de bijbel." Dan wordt ik aangekeken (zo verbeeld ik mij?) als iemand met een geestelijke handicap. Hopeloos geval.
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85172
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

:smile4:

Ik geef ook geen geld als ze met een pin apparaat aan de deur komen. Collecte via een smartphone ben ik nog niet tegen gekomen.

Alhoewel ik het wel moeilijk vind om nee te zeggen.
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Mahalingam
Berichten: 48505
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

Ook voor Amsterdamse Links e geesten is het hemd nader dan de rok.
Moralistisch gezien moeten ze met graagte hun kindjes naar en zwarte school sturen.
Maar moreel kan je het niet maken om je kinderen naar ondermaats onderwijs te sturen.
Iedereen wil gemengde klassen, en toch lukt het niet

Vooroordelen en de nadruk op schoolprestaties staan het ideaal van ‘de gemengde klas’ in de weg. Dat is onterecht, vinden betrokkenen. En een gemis.

Iedereen kent het beeld: een hoogopgeleid gezin strijkt neer in een voormalige volksbuurt, omdat die zo leuk gemengd is. Maar elke ochtend rijden de kinderen naar scholen aan de andere kant van de stad, waar ze meer gelijk­gestemden tegenkomen.

Deze vlucht van kansrijke leerlingen komt naar voren in recente onderzoeken. ‘Kinderen van hoogopgeleide ouders mengen minder en gaan meer geclusterd met elkaar naar school,’ meldt de dienst Onderzoek, Informatie en Statistiek in een onderzoek naar segregatie op de Amsterdamse basisscholen, dat onlangs in de gemeenteraad is besproken. In het voortgezet onderwijs is de tweedeling nog hardnekkiger – al is uiteraard niet alles toe te schrijven aan de keuzes van de ouders. Op een categorale vwo-school heeft meer dan tachtig procent van de leerlingen hoogopgeleide ouders, op een scholengemeenschap is dat iets meer dan veertig procent en op het vmbo twintig procent.

Weerbarstige praktijk

Deze segregatie zet de ‘sociale functie’ van het onderwijs onder druk, concludeerde het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) deze maand na uitgebreid onderzoek. Dit komt erop neer dat kinderen met verschillende achtergronden elkaar nauwelijks tegenkomen op school. Waar treft een kind uit Zuid nog leeftijdgenoten met een andere achtergrond als het naar een categoraal gymnasium gaat, voetbalt bij AFC en muziekles krijgt van een privédocent? En dat in een samenleving waarin de verschillen sowieso omvangrijk zijn: tussen arm en rijk, hoog- en laagopgeleid, boomer en millennial, vast dienst­verband en oproepkracht.

Het wonderbaarlijke is dat iedereen het erover eens is dat gemengde klassen wenselijk zijn: docenten, ouders, wetenschappers en politici. De praktijk is anders. “Er bestaat een grote kloof tussen wens en werkelijkheid,” zegt onderwijssociologe Monique Turkenburg, een van de auteurs van het SCP-onderzoek. “De dilemma’s zijn enorm. Ouders mikken voor hun kinderen op een zo hoog mogelijk diploma en willen elk risico uitsluiten.”
Spoiler! :
Vmbo’s apart gezet

Ouders willen kleine, veilige scholen voor hun kinderen, concludeert het SCP. En ze associëren lagere vmbo-niveaus met ongewenst gedrag van ‘bepaalde groepen leerlingen’. Welke groepen dat zijn, laat het SCP onvermeld, maar het is duidelijk dat ouders hun eigen kinderen daar niet onder scharen. ‘Ze kiezen daarom liever een school zonder vmbo-afdeling, of een school waar het vmbo ondergebracht is in een aparte vestiging,’ aldus het SCP. Ook laagopgeleide ouders sturen hun kinderen vaker naar scholen met veel gelijkgestemden.

In Amsterdam leidt dit tot een toename van categorale vwo-scholen en gymnasia. Vmbo’s worden apart gezet. De onderlinge concurrentie onder scholen is groot, dus passen ze zich aan aan de wensen van de ouders – ook al weten ze dat juist brede brugklassen met kinderen van verschillende niveaus veel voordelen bieden, bijvoorbeeld voor laatbloeiers of kinderen met achterstanden.

Hoger advies


Het is de paradox van gemengde klassen: scholen, docenten en ouders willen méér menging en minder bubbels, maar hun daden zorgen juist voor minder menging en meer bubbels.

Vooral hoogopgeleide ouders hebben het idee dat hun kinderen beter af zijn op een school met leerlingen uit hetzelfde milieu. Dan krijgen ze, is hun verwachting, een hoger advies, een vwo-diploma en dus de beste kansen. Is dat ook zo?

Kinderen van hoogopgeleide ouders maken inderdaad meer kans op een vwo-advies op een school vol gelijkgestemden dan op een gemengde school, blijkt uit een recente studie van stadsgeograaf Willem Boterman, die veel onderzoek heeft gedaan naar ongelijkheid in het Amsterdamse onderwijs. Dit wil volgens hem niet zeggen dat ze daar dan beter presteren of dat het onderwijs beter is – daarvoor zijn weinig aanwijzingen.

Homogene populaties

Een belangrijke factor is overadvisering: kinderen met hoogopgeleide ouders krijgen op dergelijke scholen veel vaker een te hoog advies voor de middelbare school dan kans­armere leerlingen. Uit onderzoek blijkt wel dat de leerlingen met laagopgeleide ouders het meest profiteren als zij met meer kansrijke kinderen in de klas zitten, aldus Willem Boterman.

In het voortgezet onderwijs ervaren docenten dat er een grotere kans is op goede schoolprestaties op een categorale school, constateert het SCP, ‘omdat de leerlingenpopulaties daar meer homogeen zijn samengesteld en soms ook extra gemotiveerd zijn.’ Als het doel is een zo groot mogelijke kans te maken op een hoog schooladvies, dan zijn er voor hoogopgeleide ouders, zo lijkt het, weinig voordelen aan menging van scholen.

Vals dilemma

Toch is dit niet het hele verhaal. Gemengde scholen bereiden leerlingen beter voor op hun rol in de moderne, multiculturele maatschappij. Kinderen treden buiten hun bubbel en leren elkaar kennen. Deze sociale vaardigheden voorkomen dat ze ‘later uitglijden in de maatschappij’, aldus het SCP. “Omgaan met verschillen is belangrijk voor kinderen,” zegt Boterman.

Elkaar leren kennen en burgerschap zijn óók doelen van het onderwijs, zegt Arnold Jonk, bestuurder van Samen tussen Amstel en IJ, een groep basisscholen in de stad. “We kunnen in deze tijd best wat meer burgerschap gebruiken.” Hij herkent het dilemma van de ouders. “Ze hebben het idee dat gemengde scholen ten koste gaan van leerprestaties en dat ze moeten kiezen tussen hun kind en de samenleving.” Het is, wat hem betreft, een vals dilemma. “Gemengde scholen presteren niet minder dan homogene scholen.”

Menging van scholen is een complex en buitengewoon gevoelig onderwerp, zoveel is duidelijk. Ook is duidelijk dat de overheid een handje moet helpen. “Menging gaat niet vanzelf,” zegt Boterman. “Het heeft eerder de neiging uit de hand te lopen richting groeiende segregatie.”

Vooroordelen

Volgens wethouder Marjolein Moorman van Onderwijs liggen aan segregatie veelal vooroordelen ten grondslag. “Kwaliteit van onderwijs en menging worden vaak tegenover elkaar gezet. Dat is onterecht, maar het gevolg is wel dat ouders elkaar in hun onzekerheid gaan nadoen.”

Menging van klassen en het verminderen van kansenongelijkheid zijn belangrijke doelen voor Moorman. “Maar dit mag geen soft verhaal worden. Ik geloof heilig dat we segregatie oplossen met kwaliteit. Het moet in Amsterdam niet uitmaken naar welke school kinderen gaan.” Daarom krijgen leraren die op een school met veel kansarme leerlingen werken een hogere bonus.

Ook scholen met brede brugklassen, waarin vmbo-leerlingen naast vwo’ers zitten, kunnen rekenen op een bonus. Moorman heeft met de schoolbesturen afgesproken dat er geen categorale scholen meer bijkomen. “We willen dat kinderen langer bij elkaar in de klas zitten. Er is geen goede reden te verzinnen waarom ze al moeten kiezen op elfjarige leeftijd. De stress moet uit het systeem. Onderwijs is een wedstrijd geworden, waarbij te veel nadruk ligt op schooladviezen. Kijk maar naar de enorme populariteit van bijlessen en Cito-trainingen. Laten we weer vertrouwen hebben in onze kinderen.”
https://www.parool.nl/amsterdam/iederee ... ntent=free
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10412
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

Er zijn al gezinnen die wegtrokken uit Amsterdam vanwege al te dramdwingende multikul en de cumulerende kosten daarvan die doorgaans naar deze gezinnen doorgeschoven worden. Op grotere schaal zie het ook al. Vooruikijkende aankomende pensionado's zoeken zich een leefgebied in Hongarije of Polen uit waar meer oog en oor voor een cultuur en waarden verwante leefomgeving lijkt te bestaan en volksvertegenwoordigende politici er nog daadwerkelijk als volksvertegenwoordigers lijken te functioneren in plaats van in te zetten op de eigen politieke carrière in Brussel.
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Gebruikersavatar
Pilgrim
Berichten: 51244
Lid geworden op: wo jan 17, 2007 1:00 pm
Locatie: Dhimmistad

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Pilgrim »

“Verrijking”...

Afbeelding
De Islam is een groot gevaar!
Jezus leeft maar Mohammed is dood (en in de hel)
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10412
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

Nikabje en de Kerstman hedendaagse sprookjesfiguren uit de brredsocialistische familie die vooral geld komen halen en rekeningen doorschuiven waar hun culturele tegenhangers de mensen zelf de handen uit de mouwen staken en inventiviteit of cadeautjes kwamen brengen.
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Mahalingam
Berichten: 48505
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

Opinie: ‘Tweede Kamer is niet divers, maar een academische kliek’
[...]
Hoezo afspiegeling?

En wat dacht u van het puntje opleiding? Maar liefst tweederde van Nederland is laagopgeleid, maar in het nieuwgekozen parlement is dat slechts 7 procent – met afstand de grootste kloof van allemaal. Is dat een goede afspiegeling?

In de Tweede Kamer, of liever: overal waar aan de touwtjes getrokken wordt, is het één grote academische kliek. Een dominantie die ertoe leidt dat de wil van hoogopgeleid Nederland létterlijk wet is, wat bij laagopgeleiden vervolgens de nodige wrevel opwekt.

Jan met de pet

Nederland versnippert steeds verder, tussen hoog- en laagopgeleid, en in het verlengde daarvan tussen kosmopoliet en nationalist, gaapt een steeds grotere kloof. Wordt het, in dat licht bezien, niet eens tijd dat de diversiteitsdiscussie zich dáárop gaat richten, in plaats van steeds maar weer opnieuw op vrouwen en minderheden? Of vinden de kosmopolitische diversiteitsbepleiters het stiekem wel fijn dat zij aan de touwtjes trekken? Zitten ze helemaal niet te wachten op een beetje inspraak van Jan met de pet?

Voor hoogopgeleid Nederland natuurlijk best begrijpelijk, maar kloppen doet het niet. Wie écht voor diversiteit is, zou óók om diploma­diversiteit moeten geven.
https://www.parool.nl/columns-opinie/op ... ~bebfb5fd/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10412
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

Kom op zeg, Sylvana Simons heeft geen academische opleiding. :smartass:
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85172
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

Ophef op Universiteit Utrecht over diversiteitsproject CBS

De Universiteit van Utrecht heeft deelname aan een CBS-project over diversiteit opgeschort nadat personeelsleden zorgen hadden geuit, schrijft NRC. Het project, de Barometer Culturele Diversiteit, beoogt diversiteit in migratie-achtergrond van medewerkers te meten en is een initiatief van het kabinet om kansengelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen.

Medewerkers werd gevraagd geboortedatum, postcode en huisnummer, geslacht, functie, loonschaal, vast of tijdelijk contract en de faculteit waar de medewerker op 31 december 2020 werkzaam was, met het CBS te delen.

De eerste vier gegevens gebruikt het CBS voor een koppeling met de migratie-achtergrond. De rest om specifiek per faculteit, of geslacht of andere kenmerken percentages van anonieme medewerkers te kunnen terugkoppelen die zijn opgedeeld in de categorieën Nederlandse, westerse en niet-westerse migratie-achtergrond.

Het college van bestuur van de universiteit nam het besluit het project op te schorten nadat personeelsleden zorgen hadden geuit over hun privacy. Daarnaast betwijfelen sommige medewerkers of het überhaupt een goed idee is mensen te monitoren op basis van hun migratie-achtergrond. Tijdens spoedoverleg op woensdag heeft de leiding van de universiteit beloofd de plannen eerst nader te zullen toelichten voor de deelname aan het project wordt hervat.

„Mensen hebben een keur aan achtergronden. Het lijkt me daarom niet goed mensen in te delen in westers of niet-westers. Daarmee bevestig je bepaalde hokjes”, reageert Lieke Schrijvers, lid van de personeelsgeleding van de universiteitsraad.
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10412
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

Zo'n tachtig jaar geleden begon men in de socialistische politieke familie bij de oosterburen op soortgelijke gronden onderscheid te maken. Ik vind het daarom wel begrijpelijk dat mensen met enig historisch besef vragen gingen stellen.
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 7595
Lid geworden op: zo apr 15, 2012 3:24 pm
Contacteer:

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ali Yas »

Je kunt al deze ontwikkelingen zien als verschillende aspecten van het streven naar gelijkheid. Dus moet christendom naar beneden worden gehaald en islam de hemel in geprezen enzovoorts.

Niet-westerse allochtonen doen het niet zo goed, eenvoudig omdat ze (gemiddeld) minder intelligent zijn. Dat zou normaal gesproken moeten betekenen dat je ze in cognitief veeleisende functies relatief weinig tegenkomt. Maar die "ongelijkheid" is in de ogen van de gelijkmakers slecht en moet worden verholpen, en dat kan alleen door ongelijke behandeling. Dit denken ze goed te kunnen praten door te stellen dat er geen groepsgewijze intelligentieverschillen bestaan, dat diversiteit ophoudt bij de schedel zogezegd, zodat alle ongelijkheid tussen het functioneren van groepen moet worden verklaard uit ongelijke kansen. Het gelijkmaken is in hun ogen dus geen discriminatie maar juist correctie van discriminatie.

Centraal in dit denken is dus dat er allerlei verschillen tussen bevolkingsgroepen kunnen bestaan, dat is ook moeilijk te ontkennen als iedereen dat met het blote oog kan zien, maar dat de mentale capaciteiten op groepsniveau niet verschillen. Ik heb mogen discussiëren met overigens intelligente mensen die dit werkelijk geloven.
Truth sounds like hate to those who hate truth.
Mahalingam
Berichten: 48505
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

"Er heeft te lang een gevoel van vrijwilligheid rondom de thema’s inclusie en diversiteit geheerst"

Afbeelding
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 7595
Lid geworden op: zo apr 15, 2012 3:24 pm
Contacteer:

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ali Yas »

Let ook op de post: "opstellen voorkeursbeleid". De discriminatie van blanken en mannen is blijkbaar helemaal geen schande meer.
Truth sounds like hate to those who hate truth.
Gebruikersavatar
hans van de mortel
Berichten: 7919
Lid geworden op: zo jun 03, 2007 12:41 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door hans van de mortel »

Ali Yas schreef:
do jun 24, 2021 9:26 pm
Let ook op de post: "opstellen voorkeursbeleid". De discriminatie van blanken en mannen is blijkbaar helemaal geen schande meer.
Wie zichzelf minderwaardig vindt, trekt aan het kortste einde. Dat waren eerst de negers en zijn nu de blanken. Het vermoeden rijst dan ook dat de evolutietheorie op haar retour is en God zijn fout eindelijk erkent. [icon_lol.gif]
Geen eigen mening verkondigen is de vrijwillige celstraf van het verstand.

CITATEN OVER PROFEET MOHAMMED
Gebruikersavatar
King George
Berichten: 23993
Lid geworden op: zo sep 11, 2011 1:22 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door King George »

Ik zou Louis van Gaal haast willen adviseren er niet aan te beginnen als het al zo moet gaan. Geen team building, team spirit, maar kliekjes die zich graag afzonderen en aparte behandeling opeisen. Men maakt zich drukker om diversiteit omwille van de diversiteit dan als team te gaan presteren.
Wanneer Louis van Gaal aangesteld wordt als bondscoach, zouden sommige spelers van het Nederlands elftal het 'heel plezierig vinden' wanneer van Gaal bij wordt gestaan door iemand van kleur, 'iemand uit hun cultuur'.
https://twitter.com/flakes010/status/14 ... 3176380422
Het morele gelijk ligt bij het volk

Respectabele fora de moeite van een bezoek meer dan waard:
Haarlems Vrije Mening Forum Uitingsvrij 3.2


Citaten van Mustafa Kemal Atatürk over de Islam
Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 7595
Lid geworden op: zo apr 15, 2012 3:24 pm
Contacteer:

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ali Yas »

Vervelend hè, dat de beste coach blank is?
Truth sounds like hate to those who hate truth.
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85172
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

Wanneer Louis van Gaal aangesteld wordt als bondscoach, zouden sommige spelers van het Nederlands elftal het 'heel plezierig vinden' wanneer van Gaal bij wordt gestaan door iemand van kleur, 'iemand uit hun cultuur'.
Het gaat om de huidskleur begrijp ik. Verstand van voetbal hoeft niet?

How about:
Ahmed Aboutaleb. Marokkaan.
Akwasi. Ghanees
Humberto Tan . Suriname

Ik vind het trouwens geweldig dat er nog een paar blanke Hollanders mee mogen spelen in het Nederlands elftal
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 7595
Lid geworden op: zo apr 15, 2012 3:24 pm
Contacteer:

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ali Yas »

Ariel schreef:
zo jul 11, 2021 11:00 am
Ik vind het trouwens geweldig dat er nog een paar blanke Hollanders mee mogen spelen in het Nederlands elftal
Hier geen quota nodig blijkbaar. Bij voetbal begrijpt men ineens wél dat talent belangrijker is dan evenredige representatie.
Truth sounds like hate to those who hate truth.
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85172
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

’Bedrijf niet dwingen tot inclusie’

Als je bedrijven dwingt tot meer ’inclusie’, dus dat ze personeel moeten kiezen op basis van geslacht, huidskleur, herkomst en seksuele geaardheid, is dat discriminerend en zelfs racistisch. Dat betoogt socioloog en econoom Frits Bosch.

„ Nederlandse beursgenoteerde bedrijven moeten voldoen aan veel regels voor goed bestuur. In de zogenoemde Corporate Governance Code is vastgelegd dat ze zich moeten houden aan transparante en correcte berichtgeving in de jaarrekening, betere verantwoording aan de Raad van Commissarissen en versterking van de zeggenschap van de aandeelhouders.

Ze mogen niet corrupt zijn, niet witwassen, moeten belasting afdragen in het land waar ze actief zijn, correct omgaan met privacygegevens, geen ondeugdelijke producten leveren en correct omgaan met personeel, afnemers en leveranciers.

Maar let op: indien onvoldoende aandeelhouderswaarde wordt gegenereerd, dan valt de hele kerstboom om. Beursgenoteerde bedrijven opereren binnen een internationaal speelveld. Het is een ’killing competition’. We moeten ons realiseren dat het mede de kurk vormt waarop wij drijven voor onze welvaart.

De commissie die de code voor goed ondernemingsbestuur toetst wil nu dat bedrijven ook rekenschap gaan afleggen over maatschappelijke effecten van hun handelen, dus niet alleen klimaateffecten, maar ook sociale vraagstukken oplossen, zoals ongelijkheid, diversiteit, inclusie en werk- en inkomenszekerheid.

Dit lijkt een goed plan, maar dat is het niet. Sterker: het slaat de bijl aan de wortels van het bedrijfsleven. Het is terecht dat de vereniging van beursgenoteerde bedrijven VEUO hier afwijzend op reageert. Maatschappelijke vereisten zorgen bovendien voor een ongelijk speelveld omdat buitenlandse bedrijven niet aan de code hoeven te voldoen.

Huidskleur
Stel dat bedrijven inderdaad gedwongen worden tot meer inclusie, dus personeel te kiezen op basis van geslacht, huidskleur, herkomst en seksuele geaardheid. Het selecteren op basis van dit soort eigenschappen, waar mensen niets aan kunnen doen, is discriminerend en zelfs racistisch.

We weten nog goed waar het indelen van mensen in groepen, collectiviteiten, toe kan leiden. Het leidt ook tot verdeeldheid binnen bedrijven omdat ieder een andere opvatting heeft over ’het oplossen van sociale vraagstukken’. Het bedrijfsleven is er mee gediend om zo goed mogelijk personeel te hebben op basis van talent, competentie, inzet en visie. Als dat mensen zijn van een bepaalde huidskleur, herkomst, seksuele geaardheid of geslacht, dan is dat uiteraard prima. Maar het mag niet een rol spelen in de selectie. Dat willen mensen zelf ook niet. Want wie wil vanwege een eigenschap gekozen worden als bijvoorbeeld huidskleur? Onder VNO-NCW-voorzitter Ingrid Thijssen is een toekomstvisie gepresenteerd dat committeert om „meer verantwoordelijkheid te nemen om maatschappelijke vraagstukken op te lossen”. Dit is een foutieve benadering. Het bedrijfsleven is niet in het leven geroepen om maatschappelijke vraagstukken op te lossen. Dat behoort toe aan de politiek, de overheid.

Het bedrijfsleven heeft een maatschappelijke functie door arbeid en kapitaal voor langere termijn samen te brengen om deugdelijke producten en diensten te leveren, om toegevoegde waarde en winst te genereren en binnen de bestaande kaders van de code prudent te opereren. Laat het bedrijfsleven niet aan allerlei gedragsnormen voldoen die een politiek raakvlak hebben die aan de overheid toevallen. Ons beursgenoteerde bedrijfsleven verschraalt al decennia. Vermoord het bedrijfsleven niet!”

Frits Bosch, auteur van ’Feminisme op de werkvloer’ en ’Schaft ook Nederland zich af?’
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Plaats reactie