Superdiversiteit is niet super

"Opinies" is een collectie van korte teksten (van 500 tot 750 woorden) waarin de auteur zijn opinie over courante islam-gelinkte gebeurtenissen uiteen zet. Indien je jouw opinie gepubliceerd wil zien kan je ze hier kwijt. Geef ons ook je naam en email adres. De tekst moet wel van jouw hand zijn.
mercator
Berichten: 19601
Lid geworden op: do nov 06, 2008 1:36 pm
Locatie: Vlaanderen

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door mercator »

Ariel schreef:
zo jul 11, 2021 11:00 am
Ik vind het trouwens geweldig dat er nog een paar blanke Hollanders mee mogen spelen in het Nederlands elftal
Ook al opgemerkt dat zwarten en moslims alleen in het voetbal oververtegenwoordigd zijn? In de Ronde van Frankrijk bijv. is nooit een zwarte te zien.Ik verklaar het maar zo: voetbal duurt 90 minuten op een saai vlak veld dat overal hetzelfde is, en je moet instinctief reageren. De Ronde duurt een hele maand en je moet een plan hebben, het terrein goed kennen en dat onthouden, afspraken maken en houden kortom een hoop zaken die een abstract intellect vergen. Wat dus bij zwarten grotendeels ontbreekt.
De Ideale Mens is een negroïde transsexueel in een rolstoel
Gebruikersavatar
hans van de mortel
Berichten: 7919
Lid geworden op: zo jun 03, 2007 12:41 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door hans van de mortel »

mercator schreef:
do jul 29, 2021 12:00 pm
Ariel schreef:
zo jul 11, 2021 11:00 am
Ik vind het trouwens geweldig dat er nog een paar blanke Hollanders mee mogen spelen in het Nederlands elftal
Ook al opgemerkt dat zwarten en moslims alleen in het voetbal oververtegenwoordigd zijn? In de Ronde van Frankrijk bijv. is nooit een zwarte te zien.Ik verklaar het maar zo: voetbal duurt 90 minuten op een saai vlak veld dat overal hetzelfde is, en je moet instinctief reageren. De Ronde duurt een hele maand en je moet een plan hebben, het terrein goed kennen en dat onthouden, afspraken maken en houden kortom een hoop zaken die een abstract intellect vergen. Wat dus bij zwarten grotendeels ontbreekt.
Olympische Spelen . . . geen moslim te bekennen.
Misschien over vier jaren? Met de wil van Allah?
Geen eigen mening verkondigen is de vrijwillige celstraf van het verstand.

CITATEN OVER PROFEET MOHAMMED
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85269
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

Het volgende probleem heeft zich aangekondigd. Het Nederlandse Olympische team in Tokio is te wit.
Diversiteit op de Spelen: 'TeamNL is nog veel te wit'

Wanneer je het Nederlandse team in Tokio voor de geest haalt, zie je een overwegend wit beeld. Is onze olympische ploeg te wit? "TeamNL reflecteert niet onze samenleving, maar wel het ledenbestand van Nederlandse sportclubs en -verenigingen."

Iedereen in Nederland heeft toegang tot sport, maar sommige sporten zijn van oudsher heel wit en elitair. Neem bijvoorbeeld het roeien, legt Roos de Jong uit. Zij won dit jaar samen met Lisa Scheenaard brons op de dubbel twee vrouwen bij het roeien in Tokio. "Veel roeiers beginnen met de sport als lid van een studentenvereniging. Vroeger waren die verenigingen altijd verbonden aan de universiteit, iets wat ooit alleen toegankelijk was voor witte mensen."

'Oneerlijke start'
En dat terwijl het in de sportwereld gaat om eerlijkheid. In zekere mate is het natuurlijk ook wel eerlijk, legt De Jong uit. "Als het startschot gaat, heeft iedereen een even grote kans om te winnen. Maar niet iedereen heeft een kans om aan de start te komen."

Dit beeld bevestigt bijzonder hoogleraar Jacco van Sterkenburg van de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Hij is gespecialiseerd in etnische diversiteit in de sport. "Een aantal sporten die Nederland vertegenwoordigt op de Olympische Spelen in Tokio zijn overwegend witte sporten. En vaak is dat historisch zo gegroeid en in stand gehouden."

Hier is ook de Koninklijke Nederlandse Hockey Bond (KNHB) zich bewust van. Zowel het Nederlandse vrouwenteam als het mannenteam op de Olympische Spelen is volledig wit. "Hoe graag we het ook anders zouden willen zien, de diversiteit binnen TeamNL is op dit moment nog veel te beperkt", zegt de woordvoerder.

Daarom startte de hockeybond de afgelopen jaren meerdere campagnes en initiatieven om ervoor te zorgen dat iedereen zich welkom voelt. "Maar ondanks het feit dat we de afgelopen jaren al mooie stappen hebben gemaakt, staan we gevoelsmatig nog aan het beginpunt van deze belangrijke missie. Tussen het uitspreken dat je als sport openstaat voor alle doelgroepen en het daadwerkelijk laten voelen dat je openstaat voor alle doelgroepen, zit immers nog een groot verschil."

Minder brede sportkeuze
Hoogleraar Van Sterkenburg legt uit dat het voor iemand van kleur lastig kan zijn om zich tot een sport als hockey of roeien aangetrokken te voelen. "Mensen van kleur zouden niet snel voor die sport kiezen, omdat ze zich wellicht niet of minder welkom of thuis voelen. Dat houdt zich zo ook in stand, tenzij clubs en sportbonden hier actief iets aan doen."
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 7595
Lid geworden op: zo apr 15, 2012 3:24 pm
Contacteer:

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ali Yas »

Wanneer je het Nederlandse team in Tokio voor de geest haalt, zie je een overwegend wit beeld.
Fout nr. 1: "wit" had "blank" moeten zijn.
Is onze olympische ploeg te wit?
Er kunnen nooit te veel blanken in een olympische ploeg zitten. Je kunt je hooguit afvragen waarom de raciale samenstelling is zoals die is.
"TeamNL reflecteert niet onze samenleving
Geen enkel olympisch team reflecteert de samenleving. Zo'n team bestaat uit de besten van een land in de betreffende sportdiscipline.
Iedereen in Nederland heeft toegang tot sport
"Toegang hebben tot sport" is een rare uitdrukking. Maak 'm simpeler en je ziet waarom: "Iedereen in Nederland kan elke sport beoefenen". Klopt dat? Nee. Ook is niet iedereen in elke sport even goed.
sommige sporten zijn van oudsher heel wit en elitair.
Ik denk dat op de eerste plaats aan golf, maar ook aan tennis en dressuur. Dure sporten worden beoefend door mensen met geld en hun kinderen. Ik kan daar niet mee zitten.
"Veel roeiers beginnen met de sport als lid van een studentenvereniging. Vroeger waren die verenigingen altijd verbonden aan de universiteit, iets wat ooit alleen toegankelijk was voor witte mensen."
In Nederland behoren de niet-Westerse allochtonen - want daar gaat het steeds over - tot groepen met een gemiddeld wat lager IQ, wat je terugziet in een ondervertegenwoordiging op universiteiten. Met de geschiedenis heeft dat verder weinig te maken: sinds de introductie van de studiebeurs, generaties geleden alweer, staan universiteiten open voor iedereen die beschikt over voldoende talent en inzet.
En dat terwijl het in de sportwereld gaat om eerlijkheid
Nee, het gaat in de sportwereld om talent en inzet.
In zekere mate is het natuurlijk ook wel eerlijk, legt De Jong uit. "Als het startschot gaat, heeft iedereen een even grote kans om te winnen.
Dat klopt niet. De beste heeft de grootste kans om te winnen.
Maar niet iedereen heeft een kans om aan de start te komen.
Alleen de allerbesten mogen naar de Spelen. Met kans heeft dat weinig te maken.
... bijzonder hoogleraar Jacco van Sterkenburg van de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Hij is gespecialiseerd in etnische diversiteit in de sport.
Zo'n positie heeft meer te maken met politiek dan met wetenschap.
"Een aantal sporten die Nederland vertegenwoordigt op de Olympische Spelen in Tokio zijn overwegend witte sporten.
Ook de hoogleraar heeft zich laten verleiden tot de politiek gemotiveerde omdoping van "blank" in "wit". Zo'n meeloper krijgt van mij meteen een minnetje in de lijst. Dat blanken domineren in Nederlandse teams lijkt mij, gezien de omstandigheid dat Nederland en land van blanken is, niet echt vreemd laat staan een probleem.
Zowel het Nederlandse vrouwenteam als het mannenteam op de Olympische Spelen is volledig wit. "Hoe graag we het ook anders zouden willen zien, ...
Ik snap niet waarom je dat anders zou willen zien. Welke voordelen biedt het toevoegen van niet-blanken aan een team? Of gaat het hier alleen om de beeldvorming? Overigens: de Nederlandse hockeyteams behoren tot de absolute wereldtop. Ik zou daar heel voorzichtig mee zijn.
de diversiteit binnen TeamNL is op dit moment nog veel te beperkt", zegt de woordvoerder.
Binnen het huidige team is er heus wel diversiteit. Zo heb je bijvoorbeeld keepers, spitsen, verdedigers enz. Men bedoelt natuurlijk te zeggen dat er te weinig bruine mensen zijn. Maar dat klinkt racistisch. En dat is het dan ook.
Hoogleraar Van Sterkenburg legt uit dat het voor iemand van kleur lastig kan zijn om zich tot een sport als hockey of roeien aangetrokken te voelen.
Dat is een andere manier om te zeggen dat bruine mensen zich niet voor hockey of roeien interesseren.
"Mensen van kleur zouden niet snel voor die sport kiezen, omdat ze zich wellicht niet of minder welkom of thuis voelen.
"Wellicht"?! Zou de hoogedelzeergeleerde heer misschien de moeite willen nemen dat uit te zoeken, of is dat meer iets voor wetenschappers? O wacht...
Truth sounds like hate to those who hate truth.
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10434
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

Kort het gaat hierboven niet om sport maar om een maatschappij verdelende diversiteitspolitiek. Precies de reden waarom mensen met mogelijkheden rondkijken naar een samenleving waarin dit soort onzin niet opgedrongen krijgen via onderwijs en media opdat er voor hun kinderen een meer zorgeloze toekomst gloort. Daarom hieronder een interview met de politieke vertegenwoordiger bij uitstek van een samenleving waarin de kiezer nog wel invloed heeft.

Hungarian prime minister hits back at Biden calling him a 'thug'


En dan is er nog zo'n opmerkelijk issue dat hier in de mainstream media al evenmin aandacht scoort. Het laat een enorme markt voor alternatieve media open en daarmee kansen voor electorale bijsturing van het huidige politieke wanbeleid.
.
Tucker: Why can't we have this in America?
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Mahalingam
Berichten: 48643
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

Ik dacht dit eerst te plaatsen bij "Nederland Kennisland" want het gaat over universiteiten.
Maar de kern van onderstaande tekst is de stupiditeit van de woke diversiteit. Dus:
Roep om diverse filosofencanon is dodelijk voor diversiteit

Er is gedoe over de academische ‘canon’ van filosofen. Volgens radicale herzieners is dat lijstje te mannelijk en te blank, maar zij gaan eraan voorbij dat zo’n canon in feite helemaal niet bestaat en ook niet nodig is. In een artikel voor EW Podium beschrijft filosoof Sjoerd van Hoorn hoe Amerikaanse modegrillen de intellectuele diversiteit op universiteiten juist vernietigen.

Grote beroering in filosofieminnend Nederland: de canon van de wijsbegeerte – de lijst met belangrijkste filosofen – moet op de schop want er staan nu alleen ‘witte’ mannen op. Historicus van de filosofie Carlo Ierna kwam daarom tot de conclusie dat er ook vrouwen en ‘mensen van kleur’ op moeten staan. Ierna is bepaald niet de enige die deze conclusie trekt.

En naast de filosofen winden ook de historici zich erover op dat de leeslijsten voor hun studenten vooral worden bevolkt door mannen wier Europese herkomst met groot gemak aan hun gelaatskleur is af te lezen. In de taal- en literatuurstudies heeft de ‘postkoloniale’ en feministische letterkunde al jaren geleden een plaats verworven. Kortom, de faculteiten voor geesteswetenschappen zijn in de greep van de strijd tegen de al dan niet vermeende dominantie van één deel van de mensheid, de algemeen gesmade blanke man.

De Amerikaanse traditie van de Great Books

Het waarom van deze ontwikkeling laat zich in één woord samenvatten: Amerika. Zoals de meeste intellectuele en sociaal-politieke debatten die vandaag de dag in Nederland worden gevoerd, is ook de discussie over wetenschappelijke canons afkomstig uit de Verenigde Staten, ons voorland ten goede en ten kwade.

Het canondebat aldaar stamt uit een specifiek Amerikaanse traditie, namelijk die van de Great Books: een lijst van klassieke werken die iedere student werd verondersteld gelezen te hebben. ‘Werd’, want het vak Great Books staat, net als zijn zusje Western Civilization (westerse beschaving), in de VS al jaren onder druk als niet ‘inclusief en divers’. Als je het inleidende universitair onderwijs ophangt aan in marmer gebeitelde leeslijstjes, wordt dit onderwijs aangevallen als het niet meer van deze tijd heet te zijn.

Foutieve projectie van Amerika op Nederland

Het probleem met het canondebat in Nederland is dat we nooit een dergelijke traditie van Great Books hebben gehad. Het idee dat de canon moet worden aangepast, stuit op een fundamenteel bezwaar, namelijk dat zo’n canon hier helemaal niet bestaat. Een klassiek voorbeeld van de projectie van Amerikaanse toestanden op een Nederlandse werkelijkheid waarin ze niet bestaan.

Desalniettemin is er intussen toch iets ontstaan dat lijkt op een canon, wat de onrust over wat studenten moeten lezen in de hand werkt. Het Nederlandse universitaire onderwijs is sinds de eeuwwisseling in toenemende mate gestandaardiseerd, ook naar Amerikaans voorbeeld. Een universitaire studie moet ‘studeerbaar’ zijn, heet het, in overzichtelijke vakjes ingedeeld, meetbaar en vergelijkbaar. Een cursus moet bij voorkeur door iedere docent kunnen worden gegeven en dat idealiter niet alleen op Nederlands, maar zelfs op Europees niveau.

Het ligt voor de hand dat van studenten gevraagd wordt om een canon te lezen, en hoe meer universiteiten op hun Amerikaanse tegenhangers willen lijken, hoe meer de vorming van die canon ook op Amerikaanse problemen stuit.

Toen er nog intellectuele diversiteit bestond

Hoe anders was het universitaire onderwijs nog tot in de jaren negentig van de afgelopen eeuw. Docenten gaven college over wat ze wilden. Omdat het om wetenschappelijk onderwijs ging, was dat niet zelden hun onderzoek. Lange tijd bestonden inleidende colleges in sommige vakken niet. Eerstejaars schoven aan bij colleges die al jaren liepen en vonden langzaam hun weg in wat ze aanvankelijk maar gedeeltelijk begrepen.

De veeleisendheid van deze manier van studeren ging gepaard met grote verantwoordelijkheid, je moest het zelf uitzoeken, én grote vrijheid. Elke universitaire student mocht in principe alle colleges volgen die hij wilde. Amerikaanse colleges zagen we als een soort middelbare scholen die niet aan ons konden tippen.

De intellectuele diversiteit was derhalve enorm. Iedere hoogleraar had z’n eigen leeslijsten, ‘canon’ was hoogstens een begrip uit de theologie, dat sloeg op welke boeken tot de Bijbel hoorden en welke niet. Een hoogleraar filosofie die meende dat Confucius of Émilie du Châtelet meer aandacht verdiende, kon college over hen geven zonder eerst langs de onderwijsdirecteur te moeten.

De monocultuur van het moderne onderwijs

Met de monocultuur die het Europese wetenschappelijk onderwijs wordt opgedrongen, krijgen we nu ook te maken met de typische plagen van een monocultuur. Het ene gewas dat we overal verbouwen – de gestandaardiseerde, meetbare, studeerbare ‘opleiding’ met z’n canon – wordt overal aangetast door dezelfde kwaal. Met een andere metafoor: wie zich overal en altijd aan dezelfde mode wenst te onderwerpen, heeft niets anders meer om op terug te vallen als die mode uit de mode raakt.

Wie overal hetzelfde onderwijs wil en daarmee de facto de werkelijke bestaande diversiteit van curricula om zeep helpt, staat met lege handen als er om diversiteit wordt gevraagd. Hij vervalt dan eenvoudigweg in het overnemen van weer een andere, nieuwe maar even eenvormige mode, die luidt dat de canon divers en inclusief moet zijn. Dus worden in allerijl ‘vergeten’ vrouwen en allochtonen van stal gehaald, in weerwil van het feit dat de hele waaier aan opvattingen en auteurs die aan de oude universiteit werden gedoceerd allang vrouwen en mannen van alle kleuren omvatte.

Romanisten lazen al sinds jaar en dag Madame De Lafayette en Madame De Sévigny, anglisten Austen en Eliot, theologen de Romeinse auteurs van Afrikaanse afkomst Tertullianus en Augustinus, filosofen de Egyptische Griek Plotinus en de Perzische moslim Ibn Sina.

Amerikanisering en uniformisering tasten diversiteit aan

Intellectuele diversiteit is sinds het ontstaan van de universiteit de norm in de wetenschap en in het onderwijs. In het wetenschappelijk onderwijs is zij kapot gemaakt door de amerikanisering en de uniformisering. In haar plaats komt nu een dwingende roep om diversiteit die niet intellectueel is, tenzij louter toevallig, maar die gemeten wordt aan de huidskleur en het geslacht van de auteurs die deze nieuwe diversiteit worden geacht te belichamen. De oude leeslijsten hadden geen kleur of geslacht, de herziene canon is nergens anders meer op gericht.
https://www.ewmagazine.nl/ewpodium/opin ... it-839525/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 7595
Lid geworden op: zo apr 15, 2012 3:24 pm
Contacteer:

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ali Yas »

Grote beroering in filosofieminnend Nederland: de canon van de wijsbegeerte – de lijst met belangrijkste filosofen – moet op de schop want er staan nu alleen ‘witte’ mannen op. Historicus van de filosofie Carlo Ierna kwam daarom tot de conclusie dat er ook vrouwen en ‘mensen van kleur’ op moeten staan.
Ik zie dat "daarom" niet.

De realiteit is dat het gros van de filosofen man was en blank. Carlo zelf is daar een voorbeeld van. Nu kun je dat raar vinden en willen dat het anders was, maar als je gaat doen alsof, door lijstjes op te leuken met jouw favorieten, dan ben je aan het liegen. Ik ben weliswaar geen filosoof, maar iets zegt me dat het liefhebben van de wijsheid niet samengaat met liefhebben van irreële fantasie.
Truth sounds like hate to those who hate truth.
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10434
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

Herhistorisering werd al gepraktiseerd onder Mohammed en werd dan ook gretig door communisten, nationaalsocialisten en globalisten omarmd. Dat Wokeys zich er ook van bedienen wekt dus geen verbazing. Er valt immers een hoop te taboeïseren om te voorkomen dat de mensen al te slim worden.
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85269
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

Ongelofelijk dat er mensen bestaan die de politie gaan vertellen dat ze beter 'wit' dan het koloniale 'blank' kunnen gebruiken wanneer ze een vermiste jongen omschrijven. :scratch: Wat intens triest.

Afbeelding

Dit is Eefje

Afbeelding
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Gebruikersavatar
Maarten
Berichten: 975
Lid geworden op: di mar 21, 2017 3:00 pm
Locatie: Twente

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Maarten »

Die Eefje heeft blijkbaar ooit haar hart gebroken door een blanke vent, want anders kan ik haar haat niet verklaren. Ziek wijf. Dat mens heeft misschien gewoon een goede beurt nodig [icon_lol.gif] van een blanke vent wel te verstaan icon_clap.gif
Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 7595
Lid geworden op: zo apr 15, 2012 3:24 pm
Contacteer:

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ali Yas »

Ik vind die droge reactie van de politie in Nijmegen uitstekend. Echt waar.
Truth sounds like hate to those who hate truth.
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10434
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

Doorvragen leidt vanzelf tot licht op onzin. In dit geval woke onzin die vooral ligt in het dommig volgen en pogien tot opleggen van rituelen en uitventen van vermeende eigen voortreffelijkheid daarin. Get woke, go broke. Daar komt Eefje vanzelf nog wel een keer achter als ze een soortgelijke 'wereldverbeterende' behandeling krijgt op het moment dat het water haar aan de lippen staat.

Prima dat Eefje zelf al afstand tot mannen neemt. Daarmee bespaart ze degenen van hen die minder makkelijk door de vrome schijn heen*prikken* (ik krijg wat van die ongewenste omspelling) onnodig leed van haar giftige aanwezigheid.
Laatst gewijzigd door sjun op ma aug 23, 2021 1:25 am, 1 keer totaal gewijzigd.
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85269
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

sjun schreef:
ma aug 23, 2021 12:36 am

Prima dat Eefje zelf al afstand tot mannen neemt. Daarmee bespaart ze degenen van hen die minder makkelijk door de vrome schijn heentrekken onnodig leed van haar giftige aanwezigheid.
Eefje heeft ook al afstand genomen van de vele twitteraars die het luid en duidelijk niet met haar eens waren. Ze heeft haar tweets afgeschermd. Het commentaar werd haar allemaal te veel vermoed ik.
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10434
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

Voor Eefje dan maar een oud Ergels spreekwoord: "If you can't stand the heat, get out of the kitchen."
:razz:
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10434
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

The Final Frontier In "Diversity" 🤡

:roll:
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 7595
Lid geworden op: zo apr 15, 2012 3:24 pm
Contacteer:

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ali Yas »

Het is bijna niet om aan te horen hoe de gewillige slachtoffers van Mark door het stof gaan. :sick:
Truth sounds like hate to those who hate truth.
Gebruikersavatar
Ariel
Berichten: 85269
Lid geworden op: wo apr 07, 2004 10:30 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ariel »

:scratch: Je zal maar een gezonde Hollandse man zijn die "graag" bij de gemeente in Apeldoorn wil werken.

Sorry meneer. U bent niet divers genoeg. Wij geven die baan liever aan een niet-westerse transgender immigrant.
Lesbienne en transgender hebben streepje voor bij vacatures gemeente Apeldoorn

Lesbiennes en transgenders hebben voortaan net als mensen met een beperking en niet-westerse immigranten een streepje voor, als ze solliciteren op het Stadhuis in Apeldoorn. Door gericht mensen aan te nemen hoopt de gemeente te bereiken dat haar personeelsbestand een betere afspiegeling van de samenleving wordt. Dat past in het beleid om een ‘inclusieve samenleving’ na te streven.

‘Inclusie’ betekent iedereen kan ‘meedoen’ en dat niemand wordt uitgesloten. Na de gemeenteraadsverkiezingen in 2018 besloten de partijen die samen met college vormden om dat tot speerpunt te maken in Apeldoorn. Met de volgende verkiezingen al weer in zicht - 16 maart 2022 - wil de gemeenteraad met het college van burgemeester en wethouders in gesprek over wat tot dusver van terecht is gekomen. Het college heeft daarom op een rij gezet wat er al is gedaan en nog op stapel staat om de ‘inclusiviteit’ te bevorderen en polarisatie tegen te gaan.

Grote werkgever
Daaruit blijkt dat de gemeente niet alleen in de samenleving dingen op gang probeert te brengen, maar zelf als werkgever nu ook haar verantwoordelijkheid gaat nemen. Met 1408 werknemers is de gemeente een van de grootste werkgevers van Apeldoorn. En die werkgever zal met ‘gerichte beleidsinterventies’ om het personeelsbestand diverser te maken, kondigen burgemeester en wethouders aan.

Dat betekent dat er meer mensen met een beperking zullen worden aangenomen, evenals niet-westerse immigranten en mensen die onder de noemer LHBTIQ+ vallen. Met die afkorting worden lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuele, transgender, intersekse en queer personen aangeduid en anderen die niet ‘standaard’ zijn.

Barometer
Minister Wouter Koolmees heeft een middel ontwikkeld om meer inzicht te krijgen in de ‘culturele diversiteit’ van het personeelsbestand, met andere woorden: in welke mate zijn niet-westerse immigranten daarin vertegenwoordigd. De gemeente Apeldoorn gaat die ‘Barometer Culturele Diversiteit’ gebruiken, meldt het college van burgemeester en wethouders.

Dat moet niet alleen duidelijkheid geven over in- en uitstroom, maar ook hoe ze zijn vertegenwoordigd in de verschillende leeftijdsgroepen en in de verschillende salarisschalen. Met die informatie op zak kunnen maatregelen worden genomen om de afspiegeling te verbeteren. ,,We willen niet alleen meer divers personeel aantrekken, maar ook onderzoeken wat er nodig is om nieuwe mensen te behouden’’, schrijft burgemeester Ton Heerts in een brief aan de gemeenteraad.

M/V/X
Om recht te doen aan de LHBTIQ+-groep meldt de gemeente sinds begin dit jaar bij vacatures dat die open staan voor M/V/X, geeft Heerts aan. ,,We merken dat vrouwen en transgenders zich meer aangesproken voelen wanneer we dit expliciet vermelden’’, zegt hij. Dat geldt volgens hem in het bijzondere bij functies die met een mannelijk woord worden aangeduid. ‘Medewerker team toegang’ of ‘inkoopadviseur’ bijvoorbeeld.

De mensen die bij de gemeente betrokken zijn bij de werving en selectie van nieuwe collega's hebben inmiddels een masterclass ‘objectief selecteren’ gevolgd.

‘Witte’ samenleving
Om immigranten te helpen een volwaardige plek in de samenleving af te dwingen worden al vele jaren diverse activiteiten ontplooid. ,,Zonder hulp participeren in de ‘witte’ Nederlandse samenleving is vooralsnog een brug te ver voor de gemiddelde migrant’’, weet het college. Vorig jaar bundelde de gemeente de krachten met vijf Apeldoornse zorgorganisaties, Aventus en Lucrato. Met financiële steun van zorgverzekeraar Zilveren Kruis werd als doel gesteld om binnen drie jaar minimaal 75 statushouders (vluchtelingen met een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd) te leiden naar een diploma en werk in de (ouderen)zorg.

Een ander voorbeeld van wat de gemeente doet richting immigranten is dat ‘sleutelfiguren’ met een migratieachtergrond worden ingezet om ondersteuning te bieden en gesprekken te voeren met leerlingen, ouders en scholen, als taal en/of cultuur een probleem vormen. Dat gebeurt als zich complexe problemen voordoen die zich uiten in gedrag en die dreigen te escaleren.

Polarisatie
Om polarisatie tegen te gaan heeft de gemeente onder meer 200 professionals - onder wie politiemensen en zorgverleners - getraind om signalen van radicalisering te herkennen. Komend najaar wordt bij Gigant de film De weg naar de hemel vertoond, over een jongen die vanuit zijn frustraties in het systeem steeds verder radicaliseert. Vertoning in Amsterdam was voor migrantengroepen aanleiding om over gevoelige onderwerpen in gesprek te gaan.

Na een incident dat zich voordeed op een school is de gemeente met drie basisscholen actief aan de slag gegaan om docenten ‘handelingsperspectief te bieden’ bij mogelijke signalen van polarisatie of radicalisering. De scholen krijgen hulp van sleutelpersonen en ambtenaren om goed en tijdig hierover met ouders en leerlingen in gesprek te gaan.
The heart of the wise inclines to the right,
but the heart of the fool to the left.
Gebruikersavatar
Maarten
Berichten: 975
Lid geworden op: di mar 21, 2017 3:00 pm
Locatie: Twente

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Maarten »

De blanke Nederlandse man is de meest discriminerende groep in dit land...Niet normaal meer hé
Mahalingam
Berichten: 48643
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

En om later te weten hoe succesvol het beleid is dient gemeten te worden.
Dat zal wel turven worden van hoeveel rolstoelers, trans lieden, homo mannen, lesbo vrouwen, gepigmenteerden, thuislanders enz. er bij de gemeente werken. En dus moet ras, herkomst en gender en kleur geregistreerd worden.
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Mahalingam
Berichten: 48643
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

Zijn er veel opera's geschreven door niet-blanke componisten?
Nou nee, opera is een liefhebberij van culturele blanken. Het publiek is, zoals ze dat tegenwoordig zeggen "wit".
Meer diversiteit: Engels operagezelschap ontslaat blanke muzikanten

LONDEN. De Engelse Touring Opera (ETO) heeft de helft van haar musici ontslagen om de diversiteit in haar ensemble te vergroten. De getroffenen zijn 14 blanke mensen in de leeftijd van 40 tot 66 jaar, meldde de Daily Mail . Ze kregen dan ook te horen dat ze vanaf het voorjaar van 2022 geen nieuwe contracten meer krijgen voor het nieuwe seizoen.

“English Touring Opera zet zich in voor het promoten van allerlei soorten diversiteit in hun team, en hoewel er op dit gebied tastbare, gestage vooruitgang is geboekt op het podium, hebben we prioriteit gegeven aan meer diversiteit in het orkest. Dit is in lijn met de strenge eisen van de Arts Council, de belangrijkste financier van de touractiviteiten van de ETO, en de meeste stichtingsfondsen die de ETO ondersteunen', citeert de krant uit de brief van directeur James Conway aan de betrokken muzikanten.

Er zijn geen blanke muzikanten meer in ETO

De muzikanten zijn officieel freelancers die seizoen na seizoen ontslagen kunnen worden. Maar velen spelen al 20 jaar voor de ETO.

De muzikantenvakbond veroordeelde de maatregel. Ze was "geschokt" door de overstap melde de Daily Mail . Kunstenaars zeiden na de lockdowns dat ze hoopten volgend voorjaar weer aan het werk te kunnen gaan en de tijdens de pandemie opgebouwde schulden af ​​te betalen.

Er zijn momenteel geen niet-blanke musici in het orkest, dat de komende maand de concerten moet hervatten.
https://jungefreiheit.de/politik/auslan ... e-musiker/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Gebruikersavatar
xplosive
Berichten: 8881
Lid geworden op: do jun 30, 2011 11:18 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door xplosive »

 
Je snapt toch wel, Mahalingam, dat het er uiteindelijk om gaat om westerse (imperialistische) orkesten te vervangen door ensembles Afrikaanse trommelaars en dergelijke?
 
Natuurlijk totdat het tijdperk aanbreekt dat van origine westerse landen streng islamitisch overheerst worden en er überhaupt geen muziek meer ten gehore mag worden gebracht.
 
Zie : Het Islamitische oordeel over muziek en muziekinstrumenten
 
Gun jezelf wat je een ander toewenst     islam = racisme   & de hel op aarde voor mens en dier
                                   koran = racistisch & handboek voor criminelen
      Moslimlanden bewijzen dagelijks:    meer islam = meer verkrachte mensenrechten
Gebruikersavatar
King George
Berichten: 24027
Lid geworden op: zo sep 11, 2011 1:22 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door King George »

Diversiteit NPO: schedelmeten personeel, stiekem Turken turven bij Mes op Tafel en DiviDatabase

NOS Divibokaal on steroids

Afbeelding

Dus u dacht dat we er met het afschaffen van de NOS DiviBokaal wel zo'n beetje waren, qua diversiteitsgekte op de NPO? Natuurlijk niet! Hedenmorgen ploften er weer diverse documenten op de digitale deurmat des GeenStijls, en wat daar nou weer instaat, zal HELEMAAL NIEMAND verbazen. Het gaat om een presentatie van het 'Actieplan culturele diversiteit 2021' van begin dit jaar, plus een instructie voor omroepmedewerkers om de achtergrond van presentatoren en gasten in programma's bij te houden. Dat laatste moet trouwens wel een beetje stiekem (te laat, red.) gebeuren.

Het blijkt dat de NPO sinds begin dit jaar door de HR-afdeling de schedels afkomst van haar personeel laat meten. Het streven is om in 2023 14% niet-westerse achtergrondiërs (een term die het CBS overigens niet meer gebruikt wegens racisme, red.) op de loonlijst te hebben. Ondertussen is als nieuwe baas van de NPO wel gewoon een witte vrouw gekozen, want het diversiteitsbeleid moet natuurlijk niet ten koste gaan van de mensen die het invoeren.

Afbeelding

Ook laat de NPO een externe partij (HALLO SUBUSIDIESYWERENDE MULTICULTI-INDUSTRIE, BUITENKANSJE!) een database aanleggen van "deskundigen en sprekers van cultureel diverse achtergronden". Dit, terwijl de NOS (onderdeel van de NPO) zelf al zo'n database heeft. Dubbel werk dus, allemaal bedoeld om cultureel diverse achtergrondiërs iedere keer dat ze door de NPO gebeld worden het gevoel te geven dat het niet om hun expertise, maar om hun huidskleur te doen is.

Afbeelding

En de NPO heeft dus sinds begin dit jaar omroepen de opdracht gegeven om bij 25 tv-programma's, 25 radioprogramma's en 10 online programma's te TURVEN hoeveel mensen van niet-westerse afkomst er verschijnen. Het gaat onder meer om AVROTROS Muziekcafé (wat), Bureau Buitenland (zit al vol met buitenlanders dachten wij), Met Het Mes Op Tafel (een soort racistische quiz van Omroep MAX waar kandidaten getest worden op hun bezit van dominant wit cultureel kapitaal), Podium Witteman (een programma over klassieke muziek met 'Witteman' in de naam), Tijd voor MAX (Bert Brussen vragen wat dit voor programma is, red.), Altijd Herres (van PowNed (sic)) en De Vooravond (een inmiddels afgeschaft programma omdat de cultureel diverse presentatrice de verkeerde mening had).

Maar wat blijkt nou uit de ook aan GeenStijl gelekte instructie? Dit moet allemaal zo geniepig mogelijk worden uitgevoerd. Of, zoals de NPO dat schrijft: "Rekening houdend met Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de gevoeligheid van dit onderwerp, stellen we enkele beheersmaatregelen voor om risico’s die zich bij het verzamelen van gegevens kunnen voordoen te beperken". Zo moet de lijst het liefst worden bijgehouden door één persoon, mogen de resultaten alleen mondeling (niet digitaal) gedeeld worden en sowieso niet met andere mensen dan de omroep, het zendermanagement en zogeheten genreredacties. Want hee. Een beetje racisme is prima, zolang het maar stiekem gebeurt.

Afbeelding

En dan zet je dat dus allemaal in dit Excel-bestandje, dat je weer moet wissen zodra je de resultaten mondeling besproken hebt. Allemaal ontzettend waterdicht en totaal niet privacyschendend natuurlijk. Echt een voorbeeld van prudent omgaan met bijzondere persoonsgegevens.

Afbeelding

Voor de liefhebber hieronder nog even de lijst met de programma's waar bij geturfd moet worden, DAARR de complete presentatie, HIERRR de complete turfinstructie en HIERRR het Excelbestandje. Veel plezier in deze brave nieuwe wereld allemaal!

Lekker willekeurige foto heb je daar, NPO diversiteitsbeambte

Afbeelding

Nog een willekeurige radiopresentator

Afbeelding

Afbeelding


GeenStijl
Het morele gelijk ligt bij het volk

Respectabele fora de moeite van een bezoek meer dan waard:
Haarlems Vrije Mening Forum Uitingsvrij 3.2


Citaten van Mustafa Kemal Atatürk over de Islam
Gebruikersavatar
sjun
Berichten: 10434
Lid geworden op: zo mei 11, 2014 8:29 pm
Locatie: Visoko

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door sjun »

Kennelijk zijn er nog steeds mensen die het aanbod van de Staats TV -waaraan via de belastingen verplicht meegelammerd wordt- indrinken. Beter wort het aanbod vast niet, eerder krijg je dertien-in-een-dozijn programma's gelardeerd met verplichte meningssturing opgedrongen.
Het recht op vrije meningsuiting wordt algemeen geaccepteerd, totdat iemand er daadwerkelijk gebruik van wil maken.
Gebruikersavatar
Ali Yas
Berichten: 7595
Lid geworden op: zo apr 15, 2012 3:24 pm
Contacteer:

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Ali Yas »

xplosive schreef:
wo sep 29, 2021 9:11 am
Natuurlijk totdat het tijdperk aanbreekt dat van origine westerse landen streng islamitisch overheerst worden en er überhaupt geen muziek meer ten gehore mag worden gebracht.
De grap is dat niemand dat dan nog wat kan schelen.
Truth sounds like hate to those who hate truth.
Mahalingam
Berichten: 48643
Lid geworden op: za feb 24, 2007 8:39 pm

Re: Superdiversiteit is niet super

Bericht door Mahalingam »

Het is alweer voorbij: de Week van de Diversiteit. Het was mij volkomen ontgaan. Foei.
Wat de gesubsidieerde diversiteitsmaffia kan leren van de Mocromaffia

Vorige week was het de Week van de Diversiteit. Helaas hebben we Ridouan Taghi er niet over gehoord, hoewel hij waarschijnlijk een aardig goede kijk heeft op het opzetten van een diverse organisatie, gezien zijn leidinggevende rol binnen de Mocromaffia. Diversiteitsadviseurs zouden het nodige van hem kunnen leren, schrijft Constanteyn Roelofs.

De naam Mocromaffia is namelijk niet helemaal terecht: er zitten immers niet alleen Mocro’s in de organisatie. Ghanezen, Antillianen, Brabanders, douaniers uit de Regio Rijnmond: de loonlijst van een internationaal cocaïnesyndicaat kent alle kleuren van de regenboog. Om met de leveranciers te kunnen praten, moet je over een aardig woordje Spaans beschikken en het klantenbestand van de cocaïnedealer is zeer divers – van Italiaanse toeristen tot de Urker jeugd via de glazen torens van de Zuidas.* Geregeld worden er joint-ventures opgezet met de cousins uit Rusland of Albanië.

De Mocromaffia heeft geen programmamanager diversiteit nodig


Dat vraagt om uitstekende interculturele communicatieve vaardigheden, niet in de laatste plaats omdat miscommunicaties in het criminele circuit dikwijls eindigen met betonnen schoenen. Je vraagt je af hoe dat dan tot stand komt. Zitten de Mocromaffiozen met z’n allen in een zaaltje met een kop vieze automatenkoffie terwijl zo’n diversiteitsexpert met een moeilijke bril en een duur diploma van een faculteit sociale wetenschappen ze vooroordelen op post-its laat schrijven?

Het lijkt me niet dat er zoiets is als een programmamanager diversiteit en inclusie binnen de Mocromaffia – maar ik kan me vergissen. Eerder lijkt het me dat er door de enorme winsten in de cokehandel een convergent belang is tussen verschillende verder insulaire en endogame etnische migrantengroepen, waardoor culturele verschillen in het belang van de handel onder het tapijt worden geveegd.

Het uitvergroten van verschillen is verdienmodel van de diversiteitswereld


Hoe anders is dat binnen de organisaties die we wél druk op social media zien: overheden, universiteiten, grote corporates. Daar moet wel iedereen op zo’n sessie en is er wel een groot budget voor diversiteit en inclusie. Het gaat hier om tientallen miljoenen aan subsidies, banen en opdrachten voor externe diversiteitsadviseurs.

Binnen de diversiteitswereld is juist het uitvergroten van onderlinge verschillen het verdienmodel, of het verzinnen van vage, onoplosbare problemen als ‘geïnternaliseerde witheid’ en ‘micro-agressies’, zoals de misdaad van een opmerking maken over het afrokapsel van een collega of het gebruiken van het verkeerde persoonlijk voornaamwoord om iemand aan te spreken.

Als we morgen discriminatie hadden opgelost, hadden er duizenden beroepsdiversities geen werk en kunnen we halve faculteiten van de Universiteit van Amsterdam opdoeken. Op pais en vree verkoop je geen diversiteitstraining à 250 euro per uur. Logisch dus dat elk verschil breed wordt uitgemeten: zo heeft de Universiteit van Amsterdam inmiddels ‘op tijd komen’ en ‘niet jokken’ tot perfide koloniale witheid verklaard, die we, gesubsidieerd, moeten bestrijden.

We leiden in Nederland meer sociale wetenschappers op dan loodgieters


In de diversiteitsmaffia convergeren handige sociaal ondernemers, idealisten die niet van de lucht kunnen leven, de sekte van de postmoderne sociale wetenschappers en bakra’s met een reddertjescomplex juist in een economisch model waar etnische verschillen worden uitvergroot. Ergens is het misschien ook wel goed: we leiden in Nederland meer sociale wetenschappers op dan loodgieters en die mensen moeten tenslotte ook wat te doen hebben. Idle hands are the devil’s workshop.

Enfin, gemiste kans om zo’n ervaringsdeskundige aan het woord te laten bij zo’n belangrijk vraagstuk als etnische diversiteit in multinationale organisaties. Overigens zit er wel een vlekje op Taghi’s verder uitstekende personeelsbeleid: tot nu lijkt het erop dat zijn boevenorganisatie geheel en al uit mannen bestaat. En dat, lieve lezers, kan in 2021 echt niet meer.

*(Semi-gerelateerd punt, maar Marokkaanse drugsdealers zijn waarschijnlijk de best geïntegreerde Marokkanen met het breedste contact met de rest van de samenleving. In een markt met een ongedifferentieerd product moet je immers op service en snelheid concurreren – de dealer die vriendelijk en snel levert, wordt teruggebeld. Een glimlach is gratis!)
https://www.ewmagazine.nl/opinie/opinie ... ia-849968/
Wie in de Islam zijn hersens gebruikt, zal zijn hoofd moeten missen.
Plaats reactie